如果想找一份工作，那我们在应聘的时候对方肯定会先看一下自己的简历，这是为了让HR对你有一个初步的印象，并且对你的工作能力和资历有一个初步的判断，毕竟在职场上能力是第一位的，哪怕你长得再好，背景再强，若是不能给公司带来效益那都是没用的。

大家看到上面的截图正是某公司一位HR发的帖子，本来他们公司要招聘一个专家，甚至跟对方都谈妥了80万的年薪，本以为3轮面试已过，这件事应该是八九不离十了，可是当背调的时候却横生变故，没曾想他的简历竟然有假，虽然他这几年的能力确实不错，但跟简历上写的却有很大的不同。

但让人意外的是，当他把这件事发到网上以后，却引来了网友们的集体嘲讽，有网友说：你们公司真是事儿多，本来现在技术人才就难找，好不容易找到一个却还要挑三拣四，而且现在的简历哪一个没有夸大的成分？谁不想让自己看起来厉害一点？所以得过且过，并且你自己都说他的技术不错却还要嫌弃人家，看来你们公司也不是诚心招人。

下面的网友也回复道：现在公司的HR一个个牛到不行，尤其是在面试的时候各种为难新人，而且各种卡条件，但凡有一点不行就直接给人否了，甚至连人家的具体能力你都不知道，很多公司招不到人才就跟这种无脑HR有很大的关系。

当然也有网友说这个面试肯定是不能用的，因为简历造假，诚信这一块就得不到保障，难免会在以后做出什么危害公司利益的事情。

对于此事你怎么看？如果你是这位HR，你会录用这位“专家”吗？