小江，我的前同事，91年，大专毕业后做销售，卖过房子，搞过农产品，最后他通过一家上海互联网公司的面试，从一线运营做起，底薪5000块，公司管三餐。
在公司一年多后，因为工作表现好，通过竞选，小江成为了一名主管，底薪8000块。
他团队里的人都是经过HR出面后，自己招进来的，手把手带。
一开始，新人业绩晃晃荡荡，不过小江有信心。
他每天让组员列出工作计划，制定目标，在下班之前和组员确认完成了多少，如果组员想回去加班，也要在睡之前发工作日志。
总之，他非常拼。
通过这样2个月的培养和调整，小江团队业绩开始稳定。第3个月，团队冲到了第一，他拿了2万多奖金。
这让他在几百人的运营部门，一下子小有名气，连运营总监也开始关注他了。
此后，在部门20多个团队里，小江团队的业绩一直稳居第一，当然总收入也达到了3+万。
本以为他会继续干1-2年，赚一些钱后再找新发展，没想到，他在10个月后解散了20多人的团队，决定离职。
这相当于他直接放弃了月入3+万的工作啊！到底发生了什么事情？
直到我们几个伙伴聚了一次，细聊了天，大家才知道他辞职的原因：
小江想进一步升值经理，参加了2次竞选，明明他的专业能力和管理能力都强于其他人，副总监就是不让他通过。
于是，他一气之下，向公司提出离职，然后主动解散团队的成员，分给了其他团队。
在交接工作期间，他开始在网上投简历。毕竟有着上市公司的运营主管经历，管理过20多人的团队，加上他的销售能力，应该有不少机会。
可是，现实和预期差太多啊！
这期间，他确实收到过其他公司的面试邀请，拿到过好几个offer，最高薪资1万多一点，但整体待遇和上一家公司不能比，所以他开始有点后悔。
但是，就算他申请撤销离职申请，那些优秀的组员都被分给其他组了啊，他想回去就需要重新开始。况且只要副总监在那里，小江就到不了经理的岗位。
最后，他还是离开了那家互联网公司。
真是没有对比就没有伤害吧。
此后，他入职了2个公司，但每次都呆不长，要么觉得自己和企业文化不太符，要么薪资待遇和3万差很多。
以至于，如今29岁的他，已经处于失业状态3个月了，但在上海的开销并没有少。
他又开始了新一轮迷茫，心态也有点崩掉，甚至恨不得有一份工作，他就马上去。
当然，我们都劝他冷静，不然可能他很快又辞职。
纵观大局，特殊时期，整个就业环境本就变得更残酷，再加上2020届高校毕业生将达到874万（此前官方预计），找工作成了一件压力特别大的事情。
如果工作对专业性要求不是特别高，企业会优先选择应届毕业生，而不是职场老人。
毕竟前者开一般的工资就好，而且更有活力和干劲，事少。
那么，职场老人在换工作时，应该注意什么呢？最主要有2个方面：
一、提前了解行业现状，真的可以找到比目前更好的工作吗？
这听起来像一句废话，但却真实存在。
我刚入职目前这个公司不久，办公室里的一个同事D离职了，原因是家里帮他安排好了工作。
后来，我们才知道，这只是他编造的理由，用来对付领导的离职谈话。（他离职后，还在我们办公室的生活碎碎念群，时不时交流，不在工作群了）
他真正去了一家小公司，也是同行业，经理岗位，薪资比目前高一些，不过员工少，所以他做的还是主管范畴事情。
但因为病毒影响，新公司总体利润下滑，他的工资也受到影响，算下来和跳槽之前差不多，他感觉自己白白折腾一趟......
所以，他时常后悔。
这就是典型的没有看清楚形势，有一些岗位听起来头衔高，其实工作内容和下属没区别。
因此，除了梳理自己的技能，还要看清楚，新的岗位是否真的有价值。
二、新工作确定好，再提离职
基于现实的碾压，这会让你心里有底气，拥有更多的议价主动权。
否则你辞了工作，一直奔波面试，即便最开始你的心态再好，都免不了自我怀疑甚至崩溃，慢慢就变得被动，薪资不敢多要，总怕对方不同意。
曾经我觉得，还没离职就找工作，非常不好，甚至是一种不忠、不道德的行为。
其实，这种想法不太对。
因为公司也是在挑选优秀的员工，也是员工价值最大化，干不好马上淘汰，员工为什么不可以为自己考虑呢？
所以，一旦决定了，交接好工作就ok。
切忌冲动，一个有效的办法是，想离职或跳槽时，看一看自己有多少存款？下一份工作在哪里？确定能找到比目前更好的工作吗？
and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。青春不老，我们一起变更好吖！
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