一、谁当红，就巴结谁

在职场上，

真正有实力，又靠谱的人，

往往是靠业绩取胜，靠个人能力取胜，

TA们专注在本职岗位上，贡献自己的高价值，为公司创造利润，

以此获得加薪，晋升，

这种人，才是真正的牛人，普遍赢得尊重。

但有些职场小人，

他们没有实力，只能靠找一个得势的人来依靠，

他们分析老板的想法，每天紧盯办公室的人员动态，

一旦看到谁当红，谁有话语权，他就巴结谁，傍上去，

哪怕像一条“哈巴狗”，去取悦领导，也在所不辞。

典型的特点是：

领导要他捧谁，他就捧谁，

领导让他咬谁，他就咬谁，

每天很重要的工作，就是打小报告。

他最终的目的，就是为自己获利，亦或者为了保住自己的位子。

这种人，特能见风使舵，

一旦发现自己追随的领导，不红了，

他会很快弃主，找下一个。

二、谁优秀，中伤谁

看到谁好踩一点，就踩谁，“搬弄是非”中伤谁。

看到别的同事，干出好业绩，受到嘉奖或表扬了，

他的关注点，不是去看人家身上的优点，

他是反而很不高兴，背后说人坏话，试图诋毁人家，

总想这样，刷刷存在感。

比如，

“你知道吗？小王这次能得销冠，是因为领导把最好的客户资源都给她了，听说，领导对小王有意思呢。”

这种人，

见不得别人好，

自己不进步，不干实事，也就算了。

可恶的是，

一天到晚，眼睛总盯在别人身上，

满嘴的负能量，总想拉别人下马，

呈现一副丑恶嘴脸。

三、没有担当

工作不想多干一点点，能推则推。

有功劳时，削尖脑袋要去争，要去抢，

遇到问题时，马上变脸，立马甩锅，把自己撇的干干净净。

这种人，翻脸比翻书还快，

脸皮厚的不得了，

他今天可以跟你翻脸，明天又可以巴结你，好像啥事没发生过。

很多“小人”有一个通用的特点，

就是特能说，靠一张嘴，在职场上游走，找存在的价值。

特别提醒：

职场中，确实存在“小人得志”的现象，

但并不值得大家去效仿。

因为老板是精明的，群众的眼睛是雪亮的，

小人得志一时，

一旦被大家识别出来之后，

这种人迟早要被清出去。

职场中，

干正事，积累实力，凭实力吃饭，比什么都强。

让自己具备高价值，比什么都可靠。

你们遇过职场小人吗？欢迎评论。