行走职场，并不是每个人都能够从一而终，当你无法忍受领导的打压，同事的排挤，或者薪资不满，也有可能像我们网上所看的“海淀某在线教育公司，实行的狼性文化管理，让员工累了睡行军床，醒了干活，不畏加班，不念下班”，也许你忍受不了不了这样的管理，那么离职在所难免。不管是何种原因，离职前做好这4点非常重要。
1、未雨绸缪，给自己准备足够的钱
当我们做出了离开目前工作岗位决定时，在还没找到新工作前，未来的一段时间可能面临的都是吃老本的状态。为了避免因未来一段时间生活而捉襟见肘，走之前准备足够的钱很重要。尽量避免因为盘缠不够，为了生活而随便找个能解燃眉之急的岗位。这样的话，岂不跟离职前状态一样吗？又回到了原来的“起点”。
因此，在离职或者跳槽前，如果还没有拿到其他公司的offer，一定要准备好足够你处于“失业”状态的几个月的必须费用。
2、有备无患，offer必须要有准备
虽然很多人都看不起“骑驴找马”这种现象，但是这种做法其实对自己是很好的。当拿到下家的offer后，我们再向领导提出离职申请，避免因为冒失的“裸辞”，让自己长时间处于失业状态，这样需要的开销也会很大。除非真的到了非走不可的地步，不然不要轻易“裸辞”。
离职人员需要特别警惕的是，不要轻易相信其他公司的口头承诺，没有offer，也没有签订任何协议，轻易相信其他公司的口头承诺，可能会导致 “赔了夫人又折兵”。
3、职场素质不能少，工作交接要做好
你讨厌的公司，你讨厌的工作岗位，你讨厌的同事和领导，和你的职业道德无关。一个职场人，最基本的职业道德是在自己离职前，还能够将自己手头工作交接到位，交代清楚，这也职场人应该有的基本责任感。
对于工作交接，我建议做好交接报告，列好交接清单，正式交接前一定要有第三人作为监交人，这个人最好是你的上级领导，这样一来交接的工作如果出现什么不清楚的，领导心里也有数。最保险的做法就是，完成工作交接后，三方签字确认，确保自己的工作全部交接出去。
除此之外，走之前把个人文件，私人物品等一并处理掉，避免人走后，自己的隐私泄露到别人那里。
4、世上没有不散的宴席，和同事告别礼数应该有
临走前，无论关系好坏，不管喜欢与否，拿出自己的大肚，跟同事一一道个别。并为他们送上真挚的祝福。虽然是离职。但不一定就要一销声匿迹的人。如果条件允许，临走前请同事吃个饭。
职场的圈子就那么大，茫茫人海，说不定我们在下一个路口就遇见。留下一个好印象，我们都不知道自己走下坡路时会遇到谁，更不清楚谁会是你人生的贵人，谁会是你落难时的救命稻草。
无论是生活，还是职场，我们都有选择远方的权力。今天的离职，无非就是我们对当前“不满”的呐喊，任何人都有选择变得更好的权利，职场中的离职行为，无疑是基于也是我们走向远方的开端，向往未来 “好”而萌生的。
常言道， “凡事预则立，不预则废”。行走职场，我们应该做一个能屈能伸，做事不要留下后患，更不能情断义绝。来时堂堂正正，去时也光明正大，岂不乐哉！
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