随着事业单位编制考试的竞争越来越大，很多考生都把目光转向了参加事业单位劳务派遣考试，去事业单位做“合同工”，那事业单位的劳务派遣岗位到底要有没有前途呢？

小编给大家提几点建议，想要去事业单位的劳务派遣岗前，先考虑清楚这几个问题。

一、什么是劳务派遣？

我们经常在很多事业单位招聘中可以看到招聘劳务派遣或者是合同制员工，劳务派遣本质上就是另一种方式的“合同工”。

简单来讲就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位进行签约，由第三方公司派遣到事业单位去工作。

二、劳务派遣的薪资水平如何？

劳务派遣是事业单位的编外人员，而且不参加考试是不可能直接转编制的，所以薪资水平自然会和体制内的人有差距。

一般来讲，在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等等，劳务派遣员工都没有，五险一金、薪资水平等也都是和在编人员不能比的。以太原事业单位目前劳务派遣的薪资水平来看，基本都在2—3K左右，一般不超过3.5K。

三、劳务派遣的稳定性如何？

劳务派遣没有编制保障，稳定性自然也没有体制内那么高。一般来讲，劳务派遣都是和第三方公司签订3—5年的劳动合同，由第三方公司负责缴纳五险一金等，合同期满后，由单位需要，确定续签合同还是不续签。所以稳定性并不高。

不过事业单位的劳务派遣员工，和私企相比压力还是要小很多的，能抽出更多的时间准备事业编制考试，这也是很多人选择劳务派遣的原因。