撰文｜李可 编辑｜杜周

中国最大的两家能源公司中国石油和中国石化，2011年到2020年的九年间一直在裁员——中国石油的在职员工数量从55万2千人减至去年的46万人，中国石化实际在职员工减少也在7万人以上（表一）。

这是《蓝筹企业评论》在对中国上市公司业绩比较研究时发现的这一现象。显然，被称为“中国石化双雄”的两家巨型国企并没有对外宣传自身的用工情况。我们注意到，中石化曾经在2016年推进用工制度改革，对其主要子公司中国石化销售有限公司的10万员劳务用工转为合同用工，没有发生实际的在职人员数上升。

对于石化双雄来说，人员过剩造成了两家企业庞大的人员开支，尽管经过了将近10年的人员优化和裁撤，两家企业的员工薪酬支出依然连续9年上涨。截至2019年末，两家企业的人员成本均接近企业净利润。

我们认为石化双雄的业绩低迷也是减员的重要原因，石化双雄的业绩与10年前几无增长。在之前发布的“中国蓝筹企业报告2020”中有这样的叙述，“增长，是企业发展的内在要求。业绩停滞的公司没有活力，必然会造成经营下坡。”而能源化工行业，在过去几年间是缺乏活力的，其潜在后果至少是人员流失。

在销售端，我们看到石化双雄在过去10年间的收入的增长非常有限（表四）。这应该也是两家企业以如此大力度减员却无法换来净利大增长的原因吧。