6月15日，广州一女环卫工正式起诉上司性骚扰，是广东首例以“性骚扰损害责任纠纷”为案由起诉的案件，引发了对职场性骚扰的探讨。本期域外警讯聚焦日本、美国以及英国等三国如何打击职场性骚扰。

日本

法律明确定义职场骚扰行为

2019年3月，一名20岁的女大学生前往东京，向已就职的学长请教求职问题，但在贸易公司就职的学长一直以工作为名强迫她喝酒。女学生喝醉以后，学长开始抚摸她的大腿，随后带回酒店实施性侵。案发后，这名学长被判处有期徒刑3年，缓刑5年。

该事件引发日本民众对求职性骚扰问题的关注。日本工会同盟于2019年5月发布的一项调查表明，12%的20岁左右女性在求职时都遭遇过性骚扰甚至性侵。当面试官提及令人反感的性笑话、性问题，或者是连续的约会邀请时，大部分女性以沉默回应，不敢明确表达拒绝。不少学生也反映在求职时受到不同程度的性骚扰，如被偷偷摸腿、被面试人员舔手等，一名男学生还曾被工作人员要求用性关系换取工作。

同年5月29日，日本议会修订多项法律，明确定义各种职场骚扰行为，禁止了职权骚扰、性骚扰以及孕产骚扰，加强打击职场骚扰行为。政府还考虑制定有关防性骚扰的指南，帮助员工或者求职学生应对客户和雇主们的不良行为。今年6月，修订后的法律正式生效，明文规定用人单位有员工性骚扰他人时，有义务配合受害者的要求进行调查。其次，日本公司需对员工开展预防职场骚扰的培训，这将有助于员工做出应对措施。

2019年5月29日，日本议会修订法律明确职场骚扰行为。

日本共同社的一项调查显示，在2020年1~2月间参与调查的110家日本公司中，67.3%的公司表示已采取预防职场骚扰的措施，禁止对求职学生进行性骚扰。而13.6%的公司表示还在制订计划，也有相同比例的公司表示还没相关计划。

公司实施的预防骚扰措施主要包括：如有一对一会面要求，应选择在公司会议室里进行；禁止在私下聚餐时饮酒；派发有关性骚扰的说明手册，为求职人员详细解释合理的肢体接触行为；内部会专门安排防止骚扰的培训等，有些公司直接规定求职人员只能与同性别的面试官见面。

“我们无法不让学生们去会见校友。”一名私立大学的工作人员认为，“但如果公司不积极采取对策，就无法有效制止职场性骚扰问题。”

美国

推出线上防性骚扰课程

2015年4月，22岁的奥斯汀·梅尔顿受到了女主管持续不断的性骚扰。梅尔顿是一家墨西哥风味连锁餐厅的员工，女主管总是在他工作时拍打和抚摸他的臀部，还拿蔬菜比喻性行为，不断对其做出带有性暗示的手势。9月，梅尔顿向上级负责人反映此事，但骚扰行为并没有停止，女主管还指示其他员工不得与他说话。最后，梅尔顿不堪其辱选择辞职，并向美国平等就业机会委员会寻求帮助。

“其实很难和他人讲述自己被性骚扰这件事，但说出来才是正确的做法。我希望这有助于餐厅成为让人安心工作的场所。”梅尔顿对媒体表示。美国平等就业机会委员会称，女主管性骚扰和报复行为违反了美国1964年的民权法案。2017年，美国平等就业机会委员会向地方法院对该餐厅提起诉讼。

2019年12月，该连锁餐厅被判赔梅尔顿9.5万美元，同时还与美国平等就业机会委员会签署了为期三年的和解协议同意令，要求餐厅为旗下27家餐厅制订防性骚扰规定和培训计划。如出现性骚扰和打击报复的投诉，餐厅要及时向美国平等就业机会委员会反映。此外，餐厅需向旗下员工发布同意令内容，告知员工享有联邦反歧视法规定的权利。

2018年，美国加利福尼亚州已针对职场性骚扰立法，并于2019年1月1日正式生效。该法要求州内拥有5名以上雇员的雇主必须让员工参与防性骚扰培训。为了帮助雇主履行此义务，政府相关部门会提供培训课程。

2019年8月，加利福尼亚州州长签署延长强制性防骚扰培训期限的法案。以前未参加过防骚扰培训的人员，必须在2021年1月1日之前接受培训。新员工必须在雇用或晋升的6个月内完成培训，并且所有员工必须在最初培训后的每两年完成一次培训。雇主在正式雇佣员工之前，要获得员工培训证书，且审核培训是否合法合规。该法律还规定，培训可以线下参与，也可以通过线上课程或者网络研讨会进行。

今年5月，加利福尼亚州推出线上防性骚扰课程。

今年5月20日，加利福尼亚州政府推出免费的线上培训课程。根据规定，一般员工需要接受至少一个小时的预防性骚扰培训。该课程目前只有英语版本，计划在7月底推出另外五种语言版本。课程主要涉及工作场所的礼貌、消除偏见、职场欺凌行为和预防性骚扰策略，还有真实故事改编的案例讲解，让人更加直观了解什么是性骚扰，并告知人们有权利享有无性骚扰的工作环境。

英国

新法律打击“封口”协议

2018年10月23日，《每日电讯报》称一著名商人利用保密协议阻止前雇员们发表有关性骚扰和种族欺凌的言论，还通过法院对报纸发出禁令，阻止其公布商人姓名。24日，英国前内阁大臣彼得·海因认为，这名有权有势的商人使用保密协议和大量金额掩盖严重的性骚扰行为，他有责任将这名商人曝光。原来，这名商人正是零售帝国阿卡迪亚集团的掌舵人菲利普·格林。

据调查，5名前员工指控格林涉嫌性骚扰和种族歧视。某名女员工透露，格林曾在其他员工面前多次亲吻她，拍打她的臀部，并且肆意评论她的体重。以上种种行为都令人感到不适，最后这名女员工向人事部投诉，但也没有任何效果。相反，格林给她钱，要求她签署保密协议保持沉默。尽管很多员工都目睹了这些性骚扰行为，但受害者无法公开谈论此事。

2018年10月24日，时任英国首相特蕾莎·梅谈到保密协议。

保密协议通常用于阻止现任和前任员工公开敏感的商业信息，如产品研发和产品创意，或可能导致公司声誉受损的事情。“显而易见，有些雇主不道德地使用了保密协议。”英国前首相特蕾莎·梅如此评论此事，同时指出政府将加强修订保密协议的使用规则。

2019年7月21日，英国发布新法律，禁止雇主使用保密协议来阻止个人向警察、律师或者医生等披露不正当行为。该法律旨在解决工作场所滥用保密协议的问题，打击雇主使用保密协议条款来掩盖性骚扰、种族歧视和欺凌等行为。新法律规定，雇主在和解协议和声明中，要使用通俗易懂的英语清楚地说明保密条款的限制，以便签署此协议的人员充分了解其内容和权利。新法律中规定，未遵循新法律要求的保密协议，将以无效处理。

编译 李亮欣

编辑 徐哲

审核 张紫灵