最近，某科研院所有近百名科研人员流失，引起很大震动。

其实，这种情况并不是什么新鲜事。

2018年，就发生过研究员离职影响登月计划的大事。

人才分两种，一种是体制内的，另一种是体制外的。

在研究所、科研机构工作的人员，也算是体制内单位。

这些地方科研人员向外流失，表面上看到的都是待遇诱因。

比如，离开体制内到体制外工作，马上就能拿到年薪百万。

表面上看，物质待遇确实是吸引人才离开的一个重要原因。

可是，对那些高智商的科研工作者来说，他们如果仅仅是为了钱，恐怕人生的第一步都不会迈进体制内。

对一贫如洗的人来说，钱是万能的。

对接受过良好教育的高级知识分子，钱绝对不是万能的。

促成体制内优秀人才流失的原因，说到底还是土壤与环境的问题。

体制内的最大特点是四平八稳、按部就班、论资排辈，概括成一个字就是“熬”，也有人把这个字理解成“混”。

因为，体制内单位的架构和运行是金字塔式的权力主导，不可避免地助长官僚主义和独断专行，形成人才逆淘汰。

所谓人才逆淘汰，有三个层次的表现。

第一个层次，逼优秀人才离开。

那些有能力、有水平的优秀人才，往往个性也比较鲜明，如果不能削掉棱角适应体制内的规则，会显得格格不入，与众不同。

如果再得不到重要，没有施展才能的机会，甚至遭到打压，有些人就会选择离开。

优秀人才离开体制内并不是坏事。

因为，无论走到哪里，只要他们能够迸发创造力，于国家和社会都是有益的。

第二，让平庸之辈上位。

体制内最成功的那个人，往往并不是业务上最优秀的。

甚至，越是业务能力平庸者，上位的机会越大。

对科研工作者来说，他们最大的资本是专业能力。

可是，如果没有资源、没有设备、没有团队，他们的专业能力很难得到发挥。

如何分配资源和设备，如何调配团队，一些时候权力主导的痕迹就非常明显。

有了权力，就有了发挥的空间。

越没本事的人越喜欢弄权执柄，越是对上逢迎听话，占有的优势资源就越多。

最终，外行指导内行、唯领导讲话是瞻，让平庸之辈如鱼得水，让优秀者束手束脚。

第三，把优秀人才埋没。

并不是所有人都会选择离开。

也有一些优秀人才，将终身付于体制之内。

但是，他们有能力发挥不出来，极易成为百无一用的边缘人。

那些被磨掉棱角，磨没青春的人，虽然没有逆向转身，却也并不降低身段同流合污，而是倔强地保持一分清高。

对这些人而言，闲散安逸中，也渗透着生不逢时，未遇明主的落寞。

体制内的人才浪费和戕害，莫过如此。

据说，我们国家每年有2万亿科研经费。

这么多钱去哪了？

最大收益是对人的投入，对科研人员应坚持结果导向，只要他们能拿出硬梆梆的成果出来，就别管他们把科研经费花到哪里去。

哪怕他们拿着科研经费发福利、旅游、吃饭、唱歌，只要能够最大程度激发人才创造力，就应该给他们最大灵活度和自由度。

如果对科研人员不放心，这也管那也约束，最终只能是越管越死，越管越僵化。

现在，我们不缺空口说大话、喊口号的人，不缺拿着鞭子监督、吹毛求疵的人，缺的是埋头苦干、敢想敢闯的人。

我们不害怕人才流失，更害怕人才被埋没、被压抑。

如果不能营造有利于人才成长和发挥作用的环境，就算有再多人被圈禁在体制内，又能发挥什么作用呢？

改造龚自珍的一首诗作结尾：

我劝天公重抖搂，不拘一格用人才。

天降之才并不少，用好才是关键。

否则，再多人才也是废柴。