工作中，常见这样一个现象，很多人在走向领导岗位前都喜欢大谈自己的思维，自己的管理模式，出口成章；反倒是成为领导后，就很少再表露自己理想志向，甚至有的变得不怎么爱说话。这样的变化，是领导真的变得沉默寡言，还是城府深？
这个问题其实是一个非常有用的问题，因为很多人在职场上，管不住自己嘴巴，总是喜欢说话，甚至喜欢八卦。如果你能够了解到为什么领导平时都是沉默寡言，你就会感觉到脊背发凉，因为乱说话对你的职场影响太严重。01、言多必失，怕得罪别人或者留下把柄
无论是生活还是工作中，大家都知道言多必失的道理。有时候说者无心，听者有意，说得太多，有可能就会因为某句话或者某个细节，不轻易间把别人得罪了。
领导层级的人，最怕的就是在公司留下闲话。如果因为自己口无遮拦，不小心落下口舌，让别人抓住把柄，这对领导来说，最终损失最大的是自己。有可能因为自己对嘴，自己把柄落到竞争对手手里，成为打击自己的利剑。
02、保持领导的“神秘感”
读人读心，了解一个人最基本的是通过他的言语，其次是其神态，再次是“读心”。这三者其实也有一定关联，话太多可能就是心声，神态更不会出卖一个人的内心想法。那些成为领导后，话变少了，无非就是为了树立起领导的神秘感，通过减少自己话语，不轻易表露自己心声，让别人对自己想法捉摸不透。
通过减少话语，防止他人揣摩自己真实想法，同时在面对竞争对手时，也可以让对方无法窥探内心想法，达到迷惑对手的效果。
03、彰显领导的“威严”
话太多，就会容易被别人忽视，被别人认为是逞口舌之辩。如果大家都听惯了你的大话，就难以服众，也无法得到别人尊重。
领导者话越少，下属越是难琢磨其真正想法，反而越是会产生一种畏惧感，领导的权威也就形成了。
04、领导说的话 “言出必行”
如果一个领导总是放大话，但是却很少实现自己的诺言，上级领导就会怀疑他的能力，也会被别人贴上“语言巨人，行动矮子”的标签。
如果一个领导总是夸夸其谈，但是做出的成绩很少，不仅领导怀疑其能力，下属同样也会怀疑这样的领导，是否是值得跟随的。那么，试问一下，这样的领导位置他还能坐多久呢？
05、领导话语具有“导向性”
身在其职，谋其位，领导作为一个管理者，所说的话往往具有导向性。领导所说的每句话，都有可能被下属揣测，一旦方向错误，带偏的就是一帮人。
例如，自己的一个下属，拿了公司的一件物品，作为领导者，如果纵容一个下属这样的行为。那么，其他员工可能就会做出同样的举动，认为这是领导默许的。而如果领导对这样的行为做出严厉的批评，并对这样的员工做出相应的处罚，那么就可以达到领导的威慑作用。
作为管理者，领导的一言一行都是具有导向性。因此，三思而后行，仔细掂量，慎重抉择，沉默寡言，不轻易发表观点，是领导者处世之道。
领导者尚且如此，作为普通员工，其实也应该如此。行走职场，有时候说太多，对自己有害而无益。因此，职场说话需谨慎！
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