电视剧《大男当婚》中，曹小强跟伍小六分手时，两人有一番谈话很扎心。

曹小强：“我不是你想象的那种中年成功人士啊，我不是那个阶层的，你说要在郊区有一个别墅，有两个孩子，请两个阿姨，养一条狗，我真的负担不起啊。”

沉默之后，伍小六盯着他说道：“可是，你已经35岁了啊......你怎么混的这么惨？”

曹小强一时语塞：“我，我只是觉得我还可以，我也没觉得自己有多惨。”

工作和生活的压力，原本就苦不堪言，小女友的这番话，句句扎心。

不知从什么时候开始，35岁成了职场人生的分界线。

你要么风生水起，要么就处处焦虑。

01、原本以为熬到资历就行了，结果越熬越焦虑

前两天，朋友阿发打电话吐槽：简历投出去快100份了，只收到两个面试机会，还首轮之后就没消息了。两年前还感觉处处是机会，怎么现在刚35岁就感觉自己一无是处了呢？

曾经，在我忍痛从一份不错的工作转行时，阿发还嘲讽我不思进取，年轻人就要敢做敢拼，熬出了资历以后就能混的风生水起。然而，等他现在到了我那时的年龄，才陡然感觉自己不知怎么就成了公司年轻人眼中的油腻大叔，老板眼中的低性价比资产。

很多职场人，二十多岁原本以为熬资历晋升到管理层就行了，结果管理层机会渺茫，等到35岁前还没找到突破瓶颈的出路，自己反而越来越感到焦虑、茫然。

其实，除了有技术壁垒、需要经验沉淀、稳定产业链位置的工作岗位外，似乎其他行业和工种都会遭遇35岁危机。互联网？销售？国企？五百强？去看看他们的招聘要求，无不赫然标注着：年龄要求35岁以下。

02、为什么35岁会成为职场人生的“一道坎”？

知乎上，有个高赞问答，谈及与一位技术总监朋友关于不招大龄程序员的问题。

被问到原因时，技术总监说：“事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。”

“如果能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？”

“那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。在跟别的团队竞争时，最终产出会被比下去，这样搞几次，说不定我就得滚蛋了！”

看上去，职场人生到了35岁左右的年龄，就是这么无解。

到了这年龄阶段，上有老下有小，工作和家庭那个都不能撒手，能做到尽量平衡就不错了，想要再像二十多岁时一门心思扑在工作上，并不现实。而且，身体的健康和精力都会出现下滑，这是谁也逃不脱的自然规律。

倘若你在此之前，能够转型到其他低强度岗位，或者积累够一定资本跳出打工行列，那可能还能延缓职场35岁的尴尬。否则，这个年龄注定会成为职场人生的“一道坎”。

03、不惑之前，最挣扎

夹在而立与不惑之间的年龄，可能是最挣扎的状态了。

老家有个朋友，大学毕业后留在了省会城市，上班苦熬了十多年后，终于在市区买了一套三室的房子，把父母接过来一起住，总算有个家的模样了。他说：“活了半辈子，才赶上别人的起点。”言语中，透着无奈和心酸。

然而，事实上他的那些同事，也有着各种各样的烦恼，并没有比他置家后的幸福感强烈多少。无论是工作或事业的焦虑，还是追求更舒适生活的迫切愿望，都难免心生无力感。

孔子曰：四十不惑。高晓松对此的理解是：“原来我以为四十不惑就是说，你就都明白了，什么都懂了。其实到了四十岁的时候才发现，四十不惑的意思是说，到了年纪你不明白的事，你就不想明白了。”

二十岁的时候，只管努力学习、工作就好了；三十多岁以后，我们开始想得更多，什么都想要弄个明白，都想要尝试下做出成绩，为此四处冲撞，难免碰的头破血流。

其实，随着经历的增长，判断力越来越成熟，我们就不再盲目追求，反而内心越来越笃定，知道什么才是最适合自己的。当然，三十五岁也好，四十岁也罢，还都是青壮年时期，只要遇到好的机遇，人生仍然充满着期望。

所以，接受平凡的自己，没事少矫情，有空多挣钱。很多不开心的事，都是闲出来的。