团结就是力量，团结就是领导班子的生命。习近平总书记在《之江新语》中讲到：“团结是班子建设的重要问题，讲团结是讲政治、顾大局的表现。”他还讲到：“一个好的领导班子，要善于团结协作。大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气，多交心，多谅解，真正做到讲团结、会团结。”因此，在班子的思想、组织、作风建设中，要特别注意强调团结的作用，把握团结的方法，因势利导、化不利因素为积极因素。

要把讲团结贯穿于做好班子成员的思想政治工作中。做团结的工作，很大程度上是一个做思想政治工作的过程。由于班子成员的理论素养、思维能力差异，书记要细心观察、见微知著，及时从班子成员情绪中发现思想问题，从现象中把握实质问题，从苗头中发现倾向性问题，防范于未然。发现影响班子团结的问题时，要有的放矢、对症下药。对思想比较敏锐的同志，可以旁敲侧击，点到为止；对性格比较内向的同志，要通过个别谈心交心，采取和风细雨、循循善诱的方法给予帮助解决；对情节轻微的苗头性问题，要采取诫勉谈话等措施，及时纠正制止；对问题较多、又严重影响班子团结的个别人，要交心严肃批评和处理，以达到教育本人、警示他人的目的。

要把讲团结与班子内部积极的思想斗争结合起来。团结和批评是相辅相成的，没有批评的团结不是真正的团结，不讲团结的批评是适得其反的批评。因此，团结这面旗帜，任何时候都要高举，批评与自我批评的原则，任何时候都要坚持。班子成员之间要经常拿起批评与自我批评的武器，不断提高班子解决自身问题的能力。在开展批评与自我批评的过程中，坚持“团结——批评——团结”和“惩前毖后、治病救人”的方针。批评要做到实事求是，有一说一，有二说二，以理服人，与人为善，不夸大事实，不无限上纲上线，不强加于人。被批评者要端正态度，不过分挑剔批评者的方式方法，只要对方是出于公心，指出的问题符合实际，就虚心听取，改正错误。

要把讲团结体现到关心和解决班子成员的实际问题上。班子成员有没有集体归属感，是班子团结的重要心理基础，而集体归属感仅靠班子成员个人的思维境界来维系是不够的。要尽可能地关心和考虑班子成员的学习、工作、生活中遇到的实际困难和问题，一些该由书记和组织出面协调解决的要主动过问，帮其解决后顾之忧，不使班子成员萌生“靠组织不如靠朋友，找书记不如找关系，没人管不如违纪干”等消极心理。党委（党组）书记要从政治上关心爱护班子成员，班子成员政治上都有了进步，思想上都有了提高，也就能更好地增强团结，促进班子的全面建设。

“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用。”当前，我国正处于重要发展战略机遇期，尤其是面对国际、国内新冠疫情和世界经济复苏，有许多新的矛盾和问题需要解决。要担当起艰巨繁重的改革发展任务，需要各级继续把讲团结寓于班子建设中，带头贯彻执行民主集中制，坚持科学民主依法决策，自觉做团结干事的表率，真正发挥出“关键少数”的“关键作用”，在不断巩固“心往一处想、劲往一处使、汗往一处流”这样一种谋事创业的良好氛围中凝聚起万众一心、实干兴邦的强大力量。（邹培元）