近期中科院集体辞职事件上了热搜，不少人争论，体制内真的能让人才流失严重吗？更有不少人疑惑道，那么高层次技术人才的编制都面临着这么的挑战，医生和教师的事业编制取消是不是迫在眉睫了？这不少备考和观望考编的网友们，忐忑不安。
首先，医院取消事业编制如果成为定局，对于医护来说最重要的无非是，公立医院俨然留不住精英人才，这大概就是最直接的后果。

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要说后果是否“严重”小编带你分析。
原本拥有特殊编制的这类人群，成为了货真价实的社会“劳动者”，那对于福利保障来讲，私人医院可以更轻易地用更高的工资挖走业务尖子，因为劳动者只会看自己的所得是多少。想象一下，一旦成为这样的格局，私立医院拿钱将技术、人才、环境、服务都提升一倍，最后会使公共服务系统彻底失去竞争意识，同时也失去吸引人才的氛围。这样的最后反映在消费市场里面，会呈现更大的负反馈，因为费用高而有些人不能及时的去看病。
事实上，我们要明白，医院取消编制这件事大多是不太可能得。
因为医疗是最不适合私有化的，就如同教育一般。大胆想象一下，你会因为省下两万元把自己的生命权交给半吊子医生？不会！因为你无法将医疗作为一种普通商品去考虑性价比，只能谋求更好、更安全、更保障的服务，那么编制化就是最有衡量价值的医院保障了。

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有事业编制，对于医疗从业人员，吸引力在于保障。不会轻易被淘汰，所以也就不会轻易离开原单位，一旦编制取消，人员流动是不可避免的，流动开始，代表整个经济的涨幅波动也开始，那时，公众服务的保障不可获知。
总的来说，医疗这个领域，无法提供市场标准服务，而是直接依赖优秀人才提供优质服务，相信未来的编制依然会存在，了解更多。