“李文老师那一期真的是激情高昂、身临其境，听他讲曾经的经历我都觉得特别的激动。”
“曹阳老师做嘉宾的那一期我们三聊的特别过瘾，所以说节目还是要真。”
听着三位嘉宾回忆已经播出得节目中的精彩时刻，满屏的喜悦，满屏的激动。
7月29日，前微软（中国）副总裁、鹏信咨询创始人王欣老师，华东理工大学、创课群落创始人高松老师，前耐克大中华区人力资源总监、耐克美国总部人力资源业务伙伴、惜德组织发展咨询总经理崔雯老师再聚首中企视讯周日晚8点直播间，三位不同领域的管理大咖对已经播出的播出14期节目做了一次全面的复盘和回忆。
管理者需要一个“聊天室”
崔雯老师已经是第二次作为嘉宾做客直播间，她对节目有很深的感情，她说自己在机场，甚至在饭局都会看一看、听一听大家说些什么，她是节目的嘉宾，也是一位忠实的粉丝。崔雯老师在节目的形式表现给予反馈和意见，“聊天、轻松的讨论观众才更愿意去听，才能引起共鸣，有时候如果像讲课观众就会疲劳，这也正是周日晚八点的吸睛之处，每期三位嘉宾要热烈的讨论和讲述真实的故事，而不是传统的说教式，大家是在线上聊天，要把这种形式保留和强化。”
对此，王欣老师非常赞同，他说，疫情让大家太闷 ，其实管理者特别希望能够有个平台大家聊一聊，聊嗨了、聊透了。
高松老师也认为，节目的“真”很重要，他自己的第一次创业中在洞穴中走不出来时特别希望有拔云见雾的分享和指点，特别希望能和有经验的、优秀的管理者聊一聊。
所以节目的主题都是聚焦在能够真正与时俱进，能够给予管理者启迪和帮助的话题，传统文化与现代管理、企业数字化转型战略、赋能型组织、创业创新、VUCA领导力等，每期都能获得不同的启发和感悟，每期都能获得高质量的学习和摸索，每期都能获得不同的思维交汇。
几位老师回忆了过去几期节目中的精彩时刻、火花的碰撞及各自的人生经历，他们一致认为，节目要聊就聊点干货，而不是虚空高的理论。
用真心换真意
节目得到很多志愿者的支持，可以说这个节目是很多人共同创造的，有每期为节目做思维导图的老师，有提供技术支持的老师，有为节目做后期剪辑的老师，有为节目做最真实的反馈和意见的观众，他们都是节目忠实的粉丝，也是节目最坚实的后盾。
王欣老师说：“这个节目就是大家的，我们和观众、志愿者们、每个以不同方式参与的个体们共同的孩子，大家都在贡献自己的智慧才有了今天的结果和成长。”
现代管理与传统文化的那期节目播出后收到观众的反馈，他说，别的节目可能在想怎么快速的赚钱，但是周日晚八点这个节目是真正带给大家提升和学习的机会 。
“这正是我们节目的本质，用真心换观众的真意。我们嘉宾分享真实的经历，观众才能有真实的感受，我们也才能有真实的碰撞。”高松老师表示。
真正能够分享、赋能的管理者都是C位
周日晚八点的往期节目中，我们看到有邀请过范厚华老师、曹仰峰老师、马加宁老师、唐宁老师等大咖们，他们有的是前华为高管，有的是前GE中国区总裁，有的是前新东方核心高管，不同的领域、不同的角色。
“那么管理者的赋能时刻，管理者自己的聊天室，周日晚八点的节目谁都能作为节目的C位？”
很多观众好奇节目在邀请嘉宾时是什么样的选择标准，高松老师和王欣老师给出了答案。事实上，往期来分享的各领域的管理大咖，都是真正能够给观众带来干货分享、带来赋能的嘉宾，他们是在自己的领域非常有深度、广度和丰富的实践经历，并且都是本着“真”和“善”的精神免费为大家带来学习和提升的机会。
每个不同的“角色”能够为管理者带来赋能的人并且愿意分享给别人的人都有机会站到C位。
高松老师表示，这也正符合节目出品时的初心，真正希望在跨空间的平台上聚集更多优秀的管理者为彼此赋能。
“节目的观众是多元的，想听的东西也不同，听同样的东西感受也不尽相同，所以我们的节目就也是多元的”，王欣老师分析。
崔雯老师也非常认同，她说节目必须要有多元化、有张力，不同的调调去激发更多的活力。
高松老师补充道，每期节目只有1个小时，所以以后我们要充分利用好这1个小时，把一个主题聊透。
三位嘉宾在经过复盘后也提出反思，以后每期节目的结尾都预告下一期节目的主题和要点，对大家负责，便于大家合理安排时间，周日晚八点也将举行更多的线下分享会、线下互动共创。
三位老师感慨道，节目从上线到现在，获得很多人的帮助和信任，令人感动的场景和故事实在太多了。节目在大家的推动下不断前行、不断提升，未来“周日晚八点”将为广大的管理者创造更多的价值，与不同的个体产生更多的共振，相信会有更多的朋友加入这个大家庭。
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