2020年被戏称为“史上最难毕业季”，特殊环境下874万高校毕业生人，有的现在已经进入职场，有的还在苦苦寻找机会，大家都来到人生中新的重要路口。

其实，只要你放平心态，工作机会终会有，无非是满意与否的区别。而更为关键的问题是，如果你找到一份满意的工作，却不知道如何渡过三个月的试用期，那才是最令人担忧的状况。

因此，今天就聊聊平稳渡过试用期需要注意的事情，以期帮助找到工作的毕业生，能顺利开启人生新的篇章。

1、转变心态，避免学生思维

十多年的学校经历，难免会让人形成一些固定思维，在面对截然不同的职场环境中，如果不能适时学会转换思维方式，不仅可能会在自我思想上造成困扰，还会影响到工作的表现和试用期结果。常见的学生思维，比如：

  • 玻璃心，说不得骂不得，稍微受点打击就崩溃；
  • 眼高手低，总想得到最好的，为此挑三拣四，能力却不匹配；
  • 非黑即白，简单地二分式看待事物，不理解事物的全貌和本质；
  • 诉诸情感而非现实，以为不懂会有人教，犯错可以弥补，苦劳也是功劳。

2、严于律己，别犯低级错误

在学校时，可能你旷课、考试不及格等问题都有给你弥补的机会，但职场上却是将小问题积累的过程，直到领导忍无可忍时，结果是冷冰冰的被淘汰，而没有缓冲余地。常见的职场低级错误，比如：

  • 经常迟到，认为晚到几分钟也耽误不了什么事情；
  • 工作没有结果，领导交办的事不问就不做了，甚至到点就下班不管任务是否紧急；
  • 隐瞒问题，为了逃避责任而企图蒙混过关，导致工作结果混乱，或者闷头干活耽误进度。
  • 脾气暴躁且任性，像个刺猬一样地跟人相处，时常被坏情绪影响着。

3、多做少说，不要自以为是

工作总是没完没了，随着逐渐熟练，你会形成自己的一些认识，但这并不代表你可以对任何事都发表意见。甚至指点别人哪里是有问题的，应该怎么做。

很多问题仅从表面看是不够的，它可能牵扯着错综复杂的利益，或者涉及多部门协作的问题。当你从有限的经验中形成一个答案，难免会有失偏颇。所以，稳妥的方式是多做少说，不要自以为是。不过，这并不是要你放弃思考，而是在领导要求你发表意见、开会时提问等必要的时候，当说则说。但如下这些问题，务必需要注意：

  • 领导交代的事情，不要发挥个人想法而随意更改；
  • 不要随意对领导或团队的工作提意见，更不能指手画脚；
  • 避免和同事畅谈职场发展打算，不分彼此地推心置腹。

4、主动交际，快速融入团队

公司里都是些低学历的学渣、同事们岁数都比自己大很多、自己不喜欢和不熟悉的人打交道......这样是不是就可以做个职场“独行侠”呢？大错特错。

无论职场小环境还是社会大环境，身处其中都离不开与人打交道，而且很多时候你是没有资格去挑选跟什么人打交道的。因此，不要因个人喜好就拒绝交际。

而在主动交际的时候，你可以从以下方面突破：

  • 利用工作空余时间，主动跟同事接触；
  • 主义观察并找到共同话题，突破人际间距离；
  • 尊重对方，嘴甜一些增加好感。

05、写在最后

刚走出校门的大学生，多数有着“心比天高”的傲气，但进入职场碰了一鼻子灰后，又很容易转变成“命比纸薄”的心态。其实，试用期的职场新人多数时候能正确地把工作做完就非常不错了，你的一些想法、认识并不成熟，而且你的感受也并非人人关注。所以，摆脱学生思维，遵循职场规律并主动融入其中，才能顺利渡过试用期的考核。