在不少人的认知中，尤其是在老一辈的观念中，考上公务员，就仿佛攀上了“大树”，能够悠然地乘凉，铁饭碗在手。然而，这条“金科玉律”被打破，体制内新制度的消息来了！
“今后公务员有可能不再单以招考为主？”
近日，国家公务员官网“政策法规”栏目中发布的新修订的《公务员调任规定》中，提到多项人才流动意见，小编为大家整理了一下。
一、高等院校和科研院人才可以调任到公务员队伍。
这就代表，公务员队伍对专技人才的引进，做了新一轮的保障举措。符合调任资格条件的科研人员可直接调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。可以明显看出，专技人员跟公务员团队的对接更加紧密了，也就大大提高了技术人才对机关团队的贡献程度。
二、国企事业单位优秀人才四项举措保障
1、畅通国企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。
2、事业单位可以设立流动岗位，合理增加国有企业经理层中，市场化选聘比例。
3、健全体现人才价值的收入分配机制。
4、提高乡镇艰苦边远地区工作人员的工资收入水平。
以上四点明显可以看出，公务员直接引进人才在对口性要求上有很大的定位。也就是代表着，在国企事业单位不再会有职业瓶颈期，只要你实力够强，完全能够往更高晋升。

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不招考直接进，公平性会偏吗？
对于公务员来说，大多是觉得招聘考试中，最公平的考试。有不少人质疑，一旦采用直接引进的方式，能够做到公平吗？这点大可放心，对于这个制度来说，有着一定调任条件的审核，难易度绝对不低于公务员考试的严格。换句话说，如果这也是给不少因为各种限制条件不能报考公务员考试的一些优秀人才，进入机关单位发挥自己能力的机会，了解更多！