对于现代职场人来说，很多时候比起繁重的工作，更令人疲惫的是如何处理好人际关系。不管是与领导之间的关系，还是与同事之间的关系，似乎都影响着每位职场人的职场生存质量。

有时我们会刻意的注意人际关系，防止自己踩雷。但仅仅如此并不足以解决职场人际关系问题，因为职场的多样性且复杂，让我们总有被下套的时候，这时该怎么做就成为了一个难题。

01 知乎热帖：领导让你单独评价同事该咋办？

在知乎上有一个特别火的话题：领导让你单独评价同事该咋办？帖子下面回复的各不相同，但是答题者每个人却都感同身受，我自然也不例外。

在曾经的某个公司工作中，我就被领导下了套。当时在那个公司工作时间不算太长，但是对每一个同事都有了比较深的了解。每个同事都在相近的时间里被领导约谈，而约谈的内容同事之间也是不好聊的。

带着好奇和忐忑，那次的约谈终于轮到了我。但是没想到领导叫我去谈论的话题确实其他同事，简单来说就是领导希望我评价一下某个同事，不管是他的为人处事还是工作方面都要说一下。

当时刚处世不深，我就同领导说了大实话，那位同事的优点缺点都有哪些，在我的角度看来这位同事如何，全都告诉了领导。

虽说平时和同事们相处并没有十分亲近，但是因为平常都要相见还要一起工作，所以大家都还是保持一定的和谐共处氛围来工作。但是经过了这次约谈之后，很多同事之间都有了小隔阂，而我也与自己评价的那位同事出现了矛盾。

本来很纳闷怎么回事的我，在之后同事们之间聊天的过程中，渐渐得知了真相。原因就是领导把我给卖了，他约谈我评价的那位同事，并借我评价的名义挑出了那位同事的问题。事后这位同事自然觉得是我打小报告，并且对他不满。

虽然是领导让说的，但是话也确实从我嘴里出来，面对这个情况我也是百口莫辩，只能忍下这次的事情。

02关于这件事，有2种不同看法

面对领导请你评价同事的邀约，我们无法拒绝，但是怎样回答就成为了我们的救命稻草。在知乎帖子下的评论中，关于如何回答，大家也分为了两派。一部分人认为应该实话实说，而另一类人则觉得千万不能说缺点。

为什么有的人认为要实话实说呢？其原因主要是因为，问你话的是领导。可能一些领导是真诚的问一些同事之间的问题，其大方向是为了集体考虑，所以实话实说就显得比较重要，不管是同事个人的问题，还是同事在公司制度下会暴露的问题，可能都会因此解决。

另一方面来说，在面对领导提问时，实话实说有时候是个人诚信度的保险。或许领导的提问只是试探，他可能十分清楚这个员工有什么样的问题，他想知道的只是你是否会诚实地回答。

所以对于一部分人来说，在面对领导提问时，实话实说或许更好。因为和同事之间的关系比起来，可能与领导搞好关系，在职场中更加重要。

但是也有的人认为千万别说缺点，这类人考虑的原因，就是会被领导卖了的可能性。领导或许真的是想了解员工的缺点，不管是促进他们改正还是采取一些其他的方法，领导都需要从其他员工的口中得知信息。

或许领导透露出去你说的内容并不是有意的，但是不论原因都会对你造成不好的影响。就像上文中说过，在我身上发生的事情一样，最终一定是会影响到与同事之间的人际关系。

所以，对于这一部分人来说，为了维持人际关系的稳定，不说缺点才能不踩雷，也就不会冒犯同事。

03 这样回答，才能真实又得体

那么在面对领导让你评价同事这个问题时，应该怎样回答才能又真实又得体呢？

首先，在回答这个问题的时候，我们可以将重点放在同事的优点上。

将说优点的比例提高，不管你之后再说什么不利于同事的信息，那都会降低比例，也能让你少出错。

如果领导是抱有希望你说实话的目的，那你多说优点也并不算是错误或者是在欺瞒领导。做到这一点，至少在回答这个问题的过程中，得体已经有了保障。

其次，如果说同事的缺点，那就说不重要的缺点，而不是致命缺点。

《论语》中说：君子欲讷于言而敏于行。这句话是说君子做事不会夸夸其谈，而是敏捷灵巧。人缺点有大有小，尽量灵活地以小掩大，才能让领导不挑同事的毛病。

比如说，有的同事可能会在工作中偷懒，偷工减料的完成任务，那你就可以将对方做事只是有些慢为借口，遮掩他更大的问题。那领导看来，可能只是觉得这个员工做事速度慢，而不会上升到对工作不认真上。

而且以小的问题掩盖大的问题，也能保证一定的真实性，领导如果只是试探你，也对你这种回答无法挑毛病。所以如果一定要说缺点，就要尽可能说些无关痛痒的缺点。

最后，应该和领导表明，这仅是你自己个人观点，也许存在偏颇之处，所以仅供参考。

谨慎有时候能帮我们挽救问题，这种说法就类似于在方便面封盖上的那句以实物为准一样。

片面上我们说的只是个人的感官，而仔细去看未必与我们说的一样，只是类似而已。如此一来，不管你说的是缺点是优点，和领导了解的情况是否贴合，都不会出大的差错。如此一来，领导想要挑同事的毛病时，就很难拿你的话做借口，借刀杀人这招领导是用不上了。

所以在公司中，如果被领导叫去评价某位同事，不管你在心里是怎样评价他的，都要留个话口，别把话说死。切记以上的几个回答方法，别让领导的问题毁了你的职场人际关系。