经常听到家长说：“孩子，认真读书，考上好学校，对今后的生活有好处”，这往往被当作鸡汤和鼓励的话，可如今华为给刚入职的博士年薪超200万，让大家真正意识到，知识就是财富，“学习不仅有压力，还有了更大的动力”。

2019年6月，华为CEO任正非签发了一份EMT（经营管理团队）的内部讲话稿，其中提到将从全世界招募20—30名“天才少年”，这些天才少年就像“泥鳅”一样钻活华为的组织激活队伍。

如今刚好一年过去了，全球四位“天才少年”从182万-201万的年薪也公之于众，最高年薪超过200万，全部是计算机领域博士，他们分别来自华中科大、中科院大学和香港科技大学，四人分别是钟钊（中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（华中科技大学计算机专业）、张霁（华中科技大学计算机专业）。

据了解，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

博士华中科大的张霁无疑是一位真正的励志者，虽然本科毕业于武昌理工学院，在民办高校中排名第25位左右，不像其他三人，都是985本科热门专业毕业，但他经过大学期间的不懈努力，问鼎华为毕业生最高年薪；另一方面也表明，华为“不拘一格降人才”，绝不是一家唯论文、唯学校的公司。

华为CEO任正非对人才十分重视，他曾说：“公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲，一定要打赢这场‘战争’”。

为此，7月29日至31日，不顾酷暑和76高龄，任总3天内接连访问上海和江苏的四大名校，从上海交大到复旦，从东南大学到南京大学，一个主要的议题就是如何和高校加强人才的联合培养，努力造就更多一流领军人才。

社会各界和网友对华为高薪培养和使用人才的举措，给予了高度赞许，面对外部势力无节制的紧逼，我们都希望，作为民族企业代表的华为，和各大高校形成合力，选拔和培养杰出人才，为国家关键领域、世界技术领域关键问题的突破做出贡献。

也希望能多一些华为这样的企业，让社会价值观逐渐回到正轨上来，重视人才，让人才充分体现出来价值，这样下去，我们的国家才会真正的兴旺发达，我们的民族才会真正的屹立在世界之巅。