来源：乡村白大褂

近年来，由于乡村医生待遇低下，执业没有保障等因素，很多人都渐渐离开基层，选择外出谋生，以此养活一家老小。

据国家卫健委最新公布的数据，截止2019年底，乡村医生仅存79.2万人。为解决乡村医生人才流失问题，从中央到地方大力开展定向培养大学生村医，福利待遇一样不落。

近日，据每日甘肃报道，2020年甘肃省农村免费医疗人才专项（专科）暨村医订单定向医学生项目将招收500名医学生。

据了解，这些定向大学生村医享有省级财政补助，在校三年共补助3万，毕业后按卫生院聘用人员管理，享受村医工资待遇，还享有企业职工养老保险。

当然不止甘肃，2020年以来湖南、广西分别招收850名、2800名定向村医，同样是给足待遇、编制等。

不难发现各地招收的定向村医都不是小数目，如此“大费周章”培养，最后能真正留下来的又有多少呢？这是一个未知的答案，但刚刚宜昌市的一则报道，让人怀疑“定向培养村医”模式是否能真正成功？

大批定向培养的村医“违约”，

背后真相太现实！

刚刚，宜昌市夷陵区人民法院发布一则关于定向村医违约案件处理的结果：定向委培的村医张某因不满基层待遇与发展前景，违约出走，被法院判决退还学费、生活费30000元，并支付违约金10000元。

与上述张某选择违约的案件不在少数，今年5月中旬，甘肃卫健委就通报近五年有251名定向村医违约离职。

针对这一现象，近日甘肃省卫健委发布《关于进一步加强农村订单定向医学生免费培养就业安置和履约管理工作的实施意见》的通知。

其中明确：

定向医学生在校期间违约的，视为自动放弃学籍，按退学处理，退还已享受的培养费用，并按培养费用总额的2倍计算，一次性支付违约金。

定向医学生无法定或约定的正当理由，毕业后未按协议规定时间报到或未按县级卫生健康部门要求的时间到定向服务单位工作，视为违约。定向医学生须退还培养费用，并按前述费用总额的2倍计算，一次性支付违约金。

定向医学生未完成约定服务期限未满6年的，每少服务1年退还1/6享受的减免教育费用、住院医师规范化培训期间国家和地方投入经费及工资福利待遇经费，并按前述费用总额的2倍计算，一次性支付违约金。

说实话，这一措施或许在一定程度能减少违约率，但“强制”将人留在基层，是否能用心为乡亲们服务呢？为基层发展能带来什么呢？真的能解决乡村医生队伍人才流失的问题吗？

再细想一下，这些定向医学生的违约举动真的是冲动而为吗？他们的待遇比如今在岗村医不知道好上多少倍，不得不让人深思这背后的原因.......

事实证明：

留住在岗村医才是根本！

因为村医人才不足原因，各地想尽办法培养新人，效果十分不明显，似乎未曾真正想过乡村医生人数骤降的原因。

就在昨日，乡村白大褂发布的文末，一位村医的留言真的让人心酸，不是亲身经历，很难想象村医的不易，又何况全国的乡村医生呢？

而看完这位村医同行的留言，似乎能明白为何那些定向医学生宁愿冒着个人档案上留下污渍的危险，也要违约的原因了。

那是因为：村医的付出与回报不成正比，村医疲惫奔波在随访的路上，得不到应有的尊重，村医为了健康扶贫工作，起早贪黑走访村民.......

乡村医生有太多太多的工作需要去完成，坚持一年、十年、二十年......工作的重担早已压垮村医，迫使村医对这个行业越来越失望，让年轻村医看不到发展前景。

村医在付出与回报严重不等值时，靠什么坚守下去？拿什么来为这个行业的未来做保证？

对此，有老师强烈建议：既然有钱，能如此大手笔地免费培养大学生村医，还不如着力于改善现阶段乡村医生的执业环境与待遇回报。

基层医疗发展从来不缺少人才，只是少了应当配齐给乡村医生的待遇！只有提高村医地位，保障村医待遇，解决村医养老才能确保基层的发展，否则培养再多的大学生都是在做无用功，费时费力后，依旧“留不住”人！

重要通知

如果出现这种情况，您可以在公众号关注页面将我们“设为星标”（具体操作可以看文首图片）。

如果您喜欢我们每天的推送内容，恳请您在文末给我们“点赞”“在看”和“转发”，小院将持续为您每日推送基层最新政策动态和实用干货。

基层院长之家，感谢您的一路相伴

END

基层最新养老、编制、减负等你来看

点分享

点点赞