我们常常说付出和回报之间应该是成正比的，这话没错；但很多时候付出和回报并不一定是成正比，这里有许多不可控的变量因素。
而职场中，不要去追求绝对的公平，我认为就相当于我们一定要付出和回报达到正比一样，都是非常不现实的。
职场好比一个小型的社会，我们所有的制度和环境，都是为了追求相对公平而设立的。在社会中，我们有读书改变命运这样的坚定法则；在公司中，公司的制度也强调奖惩有度，尽量不去搞特权等等，这一切都是为了维护相对的公平。
那么为什么我们不应该去追求绝对的公平呢？
帕累托最优：成本和效率之间的最大化
在经济学中有个术语叫做帕累托最优。什么意思呢？言简意赅，就是个体追求的最大值要让步于集体追求的最大值。
简单来说，我们假设一个人所创造的财富是500；而五个人每个所创造的财富值是80，那么我们仅仅看数字来看会选择500；但帕累托最优告诉我们，社会总的收益是大于个人的收益的。
我们把这个公式套入到社会的公平机制来看，就是同样的道理。
我们试想，假设一个社会倘若每个人都去追求绝对的公平；会发生什么情况？
一点点不顺意，我们就要起诉、暴力解决、争执、这样会极大地浪费整个社会的巨大资源总成本。因为若按照绝对的公平来算，我们同为这个社会的居民，哪怕你多分了一个棒棒糖，这也不算是绝对的公平。
同理，我们拿环卫工来举例，每天如此辛苦，上班时间也特长，若是追求绝对的公平，那么恐怕许多职业甚至整个社会所要付出的成本是巨大的。
远远大于追求相对公平时所需要付出的成本。
回到职场中，这个问题同样也是如此。
倘若员工都去追求绝对的公平，甚至就连一分一厘都要算的清清楚楚，那么公司还如何正常运行呢？
同样的，若是追求绝对的公平。那么公司的奖惩制度也几乎形同虚设彻底报废。因为按照这个制度来看，我们实在是无法去度量什么是“绝对的公平”。
因为我们每个人对奖励和惩罚的度都不同，可能有的员工会觉得这个奖励过于多了；而惩罚过于重了，这个公平又该如何去度量呢？
从另一点来说，追求绝对的公平也会浪费消耗公司本身的“稀缺”。
这个稀缺指的是，我们的注意力。
试想，一个公司如若整天都把精力放在追求绝对的公平上面，那么如何产生工作效率？又如何同友商公司去竞争呢？
这种内耗，势必会极大地消耗公司本身，进而让公司一步一步衰弱直至淘汰。
追求绝对的公平之所以很难，除了需要耗费极大的人力财力之外，更重要的是“绝对公平”这件事实在是太难太难去做到了，这就好比鸡蛋里挑刺，吹毛求疵。
这种绝对公平永远也无法去尽力达成。每个人的身高、性别、性格特征都不相同，自然就会产生不同的结果，同时职场又是具有许多不确定性，并非人力所能预测和完全抵抗。
因此，针对这些因素的存在，才让绝对公平是一件几乎不可能的事情。我们无法预测天灾和人祸，也正因为未来有极大的不确定性因素，就此，绝对公平是无法达成的一件事。
现在我们总结一下，为何职场中无法追求绝对的公平？
一、帕累托最优法则，追求绝对公平得不偿失，付出和回报不成正比。会极大损耗整个公司的运营成本。
二、巨大的不确定性因素。人的不可抗力会导致我们每个人做出每件事带来的结果都不相同，也就是说，一百个人选择创业不可能全部都成功，这里人与人之间的差异是客观存在的，且还有许多其他因素，因此难以追求绝对公平。
最后一点就是，运气因素在职场中真的很难去说清，有的人运气就是好，有的人就是差点运气，这种又算不算公平呢？
综上所述，在职场中追求绝对的公平，只会让事情变得更差，让公司的员工沉溺于无休止的公平争夺之中。因此，我们只能追求相对公平，无法追求绝对公平。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。
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