为促使新员工更加深刻的了解公司企业文化与制度、更快速的融入公司环境，实现从校园到职场平稳过渡，人力资源部于7月下旬组织近期入职的社招、校招新员工，混龄培训参加了主题为“塔之翼”的入职培训活动。公司相关部门内训师、外聘讲师等围绕专业知识、能力素质、和拓展训练三大项目，对新员工进行了一场涵盖知识体系、能力素质、工作纪律、强健身心的全方位培训。
7月20日，培训正式拉开序幕。在主持人充满激情地入营宣讲后， 43名新员工分成了4个学习小组，各个小组高效完成团队组建破冰，他们分别是铁哈哈队、叱诧风云队、虎翼队和由11名校招员工组成的乘风破浪的少年们。
为期5天的封闭式培训中，新同事们系统地学习了包括通信发展趋势、公司企业文化、廉洁从业、安全生产、保密意识、人力资源政策、公司一体两翼业务内容，对通信行业的行业趋势与发展、对铁塔公司的业务重点以及工作各项流程制度与企业文化有了全方位的了解。
7月20日，按照“塔之翼”主题培训的传统，人力资源部组织开展了“老同事分享会”活动。邀请2017年、2018年入职的优秀员工分享了铁塔的工作与生活经验，并向新员工们提供了很多宝贵的建议。
7月22-23日，人力资源部通过外聘讲师，为新同事分享行动学习法、思维导图在日常工作中的运用，为帮助进同事更加深入的学习与熟悉铁塔业务，在老师的带领下新同事对铁塔的一体业务、两翼业务进行了分析研讨，最终以手绘思维导图的形式进行展现，各个小组进行了精彩的汇报。
五天的时间转瞬即逝，7月24日迎来了培训结业汇报的日子，公司副总经理潘纯洁同志出席了结业仪式，人力资源部就此次“塔之翼”新员工入职培训进行总结，新员工代表张萌、唐紫薇分享了培训期间的心得体会，表达了对公司的感谢，也展望了对未来工作与生活的期望。
潘总代表公司对全体新员工的加入表达了诚挚的欢迎，同时向新员工们提出了三点希望：
【1】树立终身学习的目标、保持“空杯”心态，持续学习；
【2】要坚持理论联系实际，做到学以致用，知行合一，把培训的内容学深悟透，并自觉运用到实际工作中去；
【3】常守敬业之道、常兴务实之风，戒骄戒躁，努力把求真务实作为做人做事的品德来修养。
最后，潘总为在此次培训中表现优秀的“十佳学员”、“优秀团队”颁奖，并鼓励新同事们，抓住机遇、施展才华、挥洒豪情、追逐梦想，在重庆铁塔的舞台上尽情奔跑。
2020年“塔之翼”新员工入职培训圆满结束，大家马不停蹄地奔赴各自的工作岗位。愿重庆铁塔的新老员工们团结一致、坚定信念，为铁塔业务转型，建立“两型”企业添砖加瓦！
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