虽然“人力资源管理师”取消国家认证的消息已经过去一段时间了，但仍有不少人持怀疑态度，取消意味着什么？HR以后还能考证吗……深海教育收集了大家在这段时间里最为关注的问题，集中进行解答。
7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中，80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前将正式退出政府认证。
不过，此次“退出”并不代表“取消”，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
深海教育认为，本次改革的重点在于国家开始越来越多地关注到了企业作为用人主体的重要性，把人才职业技能等级的评定交给市场和用人单位，政府转而对这些评价机构进行监督和服务，企业一方面可以更加了解选人用人的实际情况，对于人才队伍的建设也更为有利。
但是对于普通的HR意向从业者来说，拿下最具竞争力、代表自己专业实力的相关职业资格证书，依然是求职成功的重要条件。
除了人力资源管理师，HR还能考什么？
我国的经济师考试于今年年初进行了正式改革，首先是调整了考试专业设置，由“15个专业”调整为“10个专业”。其中，人力资源管理专业考过之后，将同时颁发相应级别的经济师证书和人力资源管理师证书，同时，经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师：初级经济师——助理人力资源管理师（初级职称）；中级经济师——人力资源管理师（中级职称）；高级经济师——高级人力资源管理师（高级职称）。
其次，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，随着专门的人力资源管理师考试取消国家认证进入倒计时，经济师人力资源管理专业会得到越来越多的关注度。经济师作为专业技术资格级别证书的一种，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表着某种专业能力和级别，和会计师、工程师一样，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，从业范围也更广一些，除了具体的HR工作之外，还会涉及到工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游等领域。
因此，除了相关证书的效力比原来单一的人力资源管理师更高之外，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使之享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。
如何才能顺利通关？
作为专业的职业教育培训机构，深海教育的经济师课程经过多年的打磨和提炼，已经形成系统完善的课程体系，并于今年特别推出了人力资源管理相关的专业课程，技能实操部分是该课程的一大突出优势，一经面世便受到了学员的广泛关注。
据悉，深海教育设置的经济师人力资源方向的相关课程，把包括基础技能和管理实操在内的技能实操课程作为学员学习的重要内容，主要是针对目前职场环境中人力资源部门缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等明显痛点做出的课程升级，不仅能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识，提高通关率，还能让学员收获真正可以用于工作中的职场技能。同时，该课程由资深实战型人力讲师、有着“押题王”之称的李明岩老师和中国人民大学人力资源管理博士、最受欢迎的超高人气王苏苏老师联合授课。
作为最早一批设立经济师课程的职业教育机构，深海教育在多年的发展中不仅时刻紧跟政策的变化及时进行课程体系的相应更新，还会不断根据市场调查、行业分析、相关职业及目标岗位群体分析，调整和改进培养目标、教学内容、教学方法和教学手段，注重学生行业、职业知识的传授和实践技能的培养，使学员顺利通过考试的同时，收获较强的岗位工作能力，最终在激烈的就业竞争中成长为优质的复合型人才。
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