前段时间一网友发来信息说，

她怀孕6个月了被HR劝退了，

问应该怎么维护自己的权益，

有网友建议直接走劳动仲裁。

职场上有不少公司为了节省成本，

是否以各种理由辞退孕妇，

大家要注意怀孕期，

产期和哺乳期这一年多的时间中，

除非女职工严重违反用人单位的规章制度，

或者没法被追究刑责，

否则就是不能被辞退的。

那么单位坚持要辞退，

你应该怎么办呢？

可以到劳动仲裁部门反映申请劳动仲裁，

如果你不同意被辞退，

可以要求单位继续履行合同，

这期间耽误的所有的工资单位都是要赔偿给你的。

如果被辞退和不要求继续履行合同可以索要赔偿金，

用人单位应当按照规定经济补偿标准，

向职工支付相应的赔偿金。

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，关注我，帮你维护个人权益，有问题私信编者评价区不会）