据有关网友爆料称，国内互联网三巨头之一的腾讯公司已经开始认真劝退公司内部“高龄”员工，这是腾讯继去年裁撤掉一批高龄的中层管理人员后，又一次大规模“优化行动”。

据有关媒体报道及内部人员的透露，这次对35岁以上高龄员工进行劝退的调整活动属于腾讯公司第三次架构调整的继续，且这次调整的消息并未对外公开，属于内部秘密进行的那种。

而腾讯公司的高管也曾公开表示要对10%的“无法胜任”的管理人员进行清退，这也是继华为与百度之后，国内又一个行业巨头宣布将对员工进行大规模“裁剪优化”。

而这些互联网巨头们对高龄员工的定义又是什么呢？据一些爆料的消息显示，这些被清退的所谓高龄员工大部分都是1985年之前出生的。

这也就是说35岁已经成为了一个互联网领域的一个重要年龄分水岭，而那些35岁之后事业还没有重大起色的员工无疑将面临一个极其尴尬且危险的局面。

众所周知，这些互联网企业的薪资条件一般都不错，不过其中所面临的压力也是十分巨大的，去年996一词便在社会上引发了广泛的关注和讨论，甚至还成为了不少就业者重要关注点之一。

不过按现在这种情形看来，对于这些工作强度大且淘汰率非常高的互联网企业来说，996估计仅仅只是一个开始，当你还在计较每天工作时长多少时，可能你现在的职业寿命也快到头了。

这不禁让人有些震惊和不解，为何35岁＋会被这些互联网行业看作是高龄呢？按照联合国的标准，35岁可还是一个妥妥的青年呀，难道现在互联网行业已经不属于80后了吗？难道互联网已经不需要35岁＋吗？

当这些所谓的高龄员工被互联网公司清退之后，取而代之的是一批又一批年轻的90后甚至00后员工，或许在这些企业高管看来，这样更有利于企业干部的年轻化吧。

互联网行业的激烈竞争也给我们许多启示，在如今这个发展迅速的时代中，或许只有不断的提高自己的价值，让自己处在一个不可替代地位上，才能真正不被企业和时代所淘汰。

没有哪一个年龄和行业是安全的，即便你现在是90后，那过不了多久可能你便会被00后所替代，而往下也会有越来越年轻的新人涌入这个行业，所谓是江山各有才人出嘛。

从45岁到35岁，互联网企业对于所谓高龄员工的年龄定义越来越低，那是不是再过几年又将降到30岁，甚至是25岁呢？这些也未可知，或许这才是引发更多职场人士忧虑的关键点吧。

当我们踏出大学校门，真正的走上职场时，或许不会想到如大学期间一般安逸的生活已经一去不复返了，职场和生活的压力无处不在，青春时代的洒脱直率或许也会一点点褪去。

所以笔者认为学习和保持向上的状态是不可或缺的，无论处在哪个年龄层次，哪种行业职场当中，只有一点点逼自己去适应时代和企业的变化，让自己变成一个职场常青树，才能真正做到面不改色，云淡风轻。

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