来源：乡村白大褂整理

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乡村医生队伍是履行基层群众健康“守门人”职责的主导力量，近年来，基层医务人员尤其是乡村医生的待遇、养老保障问题纷纷被提及，引起各级单位以及社会媒体的广泛关注。

按照目前的现状来看，村医相关“问题”虽仍未被完全解决，但从各地反馈的情况来看，已有不少地方开始注重这方面的问题，并取得了一定的成果。

政府落地，实行“乡聘村用”

保障每人每月最高6000元工资

乡村医生总体收入低，无基本工资，也无养老、医疗等社会保障，再加上许多村卫生室交通不便等诸多因素，导致不少乡村医生逐渐流失。为了解决村医“人才流失”这一现象，今年6月1日，广西南宁市良庆区率先落地“乡聘村用”政策。

实行乡村医生“乡聘村用”政策后，良庆区按照要求和标准核拨乡村医生的基本工资、补助补贴，并办理好基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险，各项费用由城区政府全额承担。截至目前，已有70个乡村医生纳入“乡聘村用”的范围。

“实行‘乡聘村用’前，我每个月薪资不到2000元，也曾想过离开。如今不仅有2000元基本工资保底，还有绩效以及其他补贴，薪资涨了两三倍。”苏沛婵很知足。

此外，她还表示，实行“乡聘村用”后，除了待遇有很大提升，她更高兴的是能经常外出参加培训，学习新的诊疗技术，更好地服务辖区群众。

从苏村医的话中，我们可以得到一个讯息：在该地“乡聘村用”政策落地后，苏村医从以往2000左右的收入直接涨到如今的4000-6000元。

说实话，这样的工资待遇连小褂都羡慕了......

不难发现，若乡村医生待遇合理，没有人会愿意离开自己热爱的家乡和事业，但地方始终不是全国，能有这样待遇的乡村医生实在是太少了，哪怕是基本的保障，如今仍有很多村医无法享有。

不要等村医都“走了”，再来挽留

乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，他们诞生于20世纪50年代。在1977年底，全国有85%的生产大队实行了合作医疗，赤脚医生数量一度达到150多万名。

但随着时代高速发展，乡村一体化的到来，这个近百万的群体不仅没有日益壮大，反而呈减少趋势。近年来，小褂不知道看过多少位乡村医生离开，还有那些即将离开的村医们。

但这些心里话被说出的时候，或许他们心中早已答案，生活的磨难亦不堪承受。

有人曾问：如果时间能够倒流，你还愿意做村医吗？


许多人的回答应该是：绝对不会！

但是若全国都如同南京良庆区这般，保障村医根本待遇，我想大多数村医都不会放弃自己坚守的岗位。

工资不是最终目的，但是村医是人，也要生存，抛开生存谈奉献？简直太不切实际了！试想，若村医的基本保障都没有，那还有什么前途未来可言？年轻人又怎甘心扎根基层服务群众？

不要等村医都走了，再来挽留，到那时就真的晚了！

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