“国将兴，必贵师而重傅”。东湖高新区目前正按照“每年新增2万家企业、三年实现GDP2000亿、服务人口200万”的“三个两”目标，大力推进高质量发展三年行动，加快建设国际化创新光谷、现代化富强光谷、生态化美丽光谷，着力推动光谷由开发区向生态科技新城转变。

在这个过程中，教育资源配套是重要一环。而光谷教育，正向着这个目标继续奋进，打造与世界一流科技园区建设相适应的现代化教育体系。

光谷教育20年，从2所学校、千余名学生，发展到现在的47所中小学、120所幼儿园、在校生超过10万人，书写了教育发展的“光谷速度”。

如今，东湖高新区拥有47所中小学、120所幼儿园，公民办在职教师近万名，在校学生由1000多人发展到超10万人，由当初单一的办学体制发展成为从学前教育到高中教育全覆盖、公民办教育共发展、国民教育与国际教育相融合的完整教育体系。

仅仅在2019年9月，光谷第二十七小学等3所续建、光谷一小（西）等7所扩建学校已相继建成交付，新学年一下子新增7000个学位，以满足活力光谷迅速增长的入学需求。

五年来，光谷建成21所学校，为全武汉市最多。为了匹配硬件，东湖高新区加大教师招聘引进力度，五年内累计新招聘引进教师1720余名，其中骨干教师111名，硕士学历以上教师519人，现有特级教师24名。同时，共投入财政资金数千万元用于教育教学设备采购和现代化办学条件的改善。

光谷教育发展不仅有了速度和规模，还有创新和品质。光谷创新提出“有效德育、高效课堂、实效管理”的“三效工程”教育管理模式，精心打造“名校长、名教师、名校毕业生”的“三名工程”人才培养模式，大胆探索实践“高位嫁接合作共建”“管办评分离”和“学校发展共同体建设”等教育治理模式。一系列经验做法与创新模式被中央媒体广泛关注报道，在省市大量推广应用。

据介绍，根据《光谷教育人才发展战略实施办法》，落实名校长、名教师、名校毕业生“三名”引进工程，引进的特级教师和骨干教师分别享受一次性安家补助费50万元、8万-12万元，对名校毕业生落实特殊优惠政策。无论是对这些“名家”的家属安置，还是子女入学和工作，该区都全力给予关怀和照顾，以此让人才引进来、留得住、发展好。