如果现在有两个工作摆在你面前，你会选择哪一个？
一个是8000的薪水，朝九晚九，每周休息一天；
另一份4000的薪水，朝九晚五，每周休息两天；
我才大部分人都还是会选择第一份工作，因为工资更高，单双休就显得不那么重要了。也就是那时间换金钱，这笔买卖还是划算的。
1、35岁时，我辞掉了高薪，找到了一份轻松的、有双休的工作
昨晚和朋友聚会的时候，他和我说：我辞职了！我说：你疯啦？这么好的工作你说辞就辞？
他说：我没有裸辞，我下家都找好了，工资是低了点，但是社保给交，有双休，我觉得挺好！之前加班加的整个人都废掉了，都35岁了，还没谈恋爱，再说这几年的副业收入赚的比上班还多。
听他这么说，我似乎看到了下班夜市的年轻人，他们或许一大部分都是白天在写字楼里的人。
曾经工作就是我们的全部，也是我们的唯一收入来源，如今，工作变成了我们收入的可选性。
无论是正业还是副业都是我们赚钱的工具，既然有更多赚钱的路子，为什么要死抱着上班这一条路呢？
身边的朋友，做管理的朋友圈在卖护肤品；做设计的下班接着其他公司的设计订单；干财务的私下给一些小公司做着代账的活；没啥技能的那就路边摆个摊。
这些人，并没有将所有的精力都放在工作上，也没有打算在职场中有多大的发展，对于职场的需求更多的是交满社保，只是自己收入的其中一个来源而已。
3、一份精力分两份用，为什么大家都这么乐此不疲？
360行，行行出状元元，但是难就难在怎么变成这个“状元”？职场高薪不是没有，就好比万科的最牛女秘书，年薪高达850万。
但是，全国有几个这样的人？这个难度系数不亚于创业成功。有人说创业风险太大，难道上班的风险就不小了？
1、副业实际上只是一项工作
所谓的副业，你也是要付诸劳动，付出时间，相当于一个人打两份工。
但是，两份工作的风险远远小于一份工作，很多副业因受到政策和红利期的波动影响，很多副业只能作为短期收入，并不能成为长期事业。
当副业受到影响的时候，上班就可以抵御这份风险。同样，在公司也会面临裁员、失业的风险，一旦辞职，有副业的人就会显得淡定很多。
2、工作收入容易碰到瓶颈期，需要副业突破
工作是用劳动换取收入，这样的话就很容易触碰到所谓的天花板。多少人工作很多年后工资水平依然很稳，稳得令人担忧。
但是副业可以突破这层天花板，同样的一天，你拿到的只是工作的薪资，而别人却拿到了两份收益。多一份工作，就多一种可能。
很多人认为，副业做着做着就会抛弃主业，请问这时候谁主谁副你分得清楚吗？
3、当工作没有前途时，可能为时已晚
当我们在公司努力工作并获得相应的回报时，请不要忘记我们也为公司付出了相应的时间和精力。
很多人，在公司一干就是好几年，甚至一辈子。如果混个一官半职也还好，但如果一直都是个基层员工，人到中年，你就是公司裁员的第一批。
很残忍？100人的公司里，只有不到10个人的管理岗位，10000人的公司里，也不过100人的管理岗位，剩下的90%，就是以上情况。
这时候，才悔得拍大腿已经来不及了。
4、老板知道自己的员工在做副业，也是睁一只眼闭一只眼
老板也是从我们这样的员工经理过来的，老板就好似学校的老实，员工在干什么藏什么心思，他能不知道吗？
明知道你做副业，为什么不戳穿你？
1、戳穿你对他没什么好处
知道你的工资不高，还要明着阻碍你做副业，这不就是在断员工的财路吗？如此一来，员工也不会为公司卖命。
所以，只要你安分守己，做好自己的工作，就不会为难你。再说，招人也不是那么容易的事，特别是做着两份工作还能再岗位上游刃有余的人，能力都不会太差。
2、没有理由拿你的副业说事
做副业，很少有人是那上班时间去干的，若真的有，那你就要小心了，这属于职业道德问题。
既然你用自己的休息时间做副业，老板也管不到，所以，老板就算知道你业余时间干着副业，也是哑巴吃黄连有苦说不出。
还有些老板孤立员工去做副业，这样的员工收入有保障，工作才稳定，不然就顾着双休和社保，工资太低也是留不住人的。
如今，主副颠覆的现象不在少数，再加上现在年轻人追求自由，无拘无束。
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