小陈最近被自己的领导套路了，小陈的领导在某一天突然私下里找小陈，询问对工作的看法以及目前的项目如何开展，小陈本以为这是领导看好他，想要提拔他。

小陈的部门最近有一个项目要开展，小陈的领导询问他对这个项目有什么看法，小陈从项目如何开展，可能遇到的困难，以及应对方案，事无巨细的跟领导说了。

领导边听边拿笔记录，小陈看到领导这种态度，更是把自己的想法全盘说出来，最后领导在开会的时候，按照小陈的思路，一步一步部署工作，项目完成后得到副总的夸奖，根本没有人知道项目的想法是小陈提出的。

因此，在职场中想明白，有时候领导找你单独谈话并不是想要提拔你，很可能是领导能力不行，再跟你套话，窃取你的方案。

1、跟领导单独谈话多听少说

领导私下里找你谈话，问你意见的时候，不要把所有的想法都暴露在领导面前，不管是领导问的，还是没问的，你都全部说出来，这样往往导致以下两种结果。

一种是领导认为你的方案很好，当场表扬你，让你去执行这个方案，方案成功完成取得成绩，领导认可你，方案失败没有完成就是你的过错。

本来你是为了表现自己提出方案，很可能没有考虑周全，或者完全不能够实施，领导听后却将这个方案安排给你，不仅让你做还要做好，无形中接了一块烫手的山芋。

另一种就是像小陈一样，所有方案都被领导采纳，最终项目完成，功劳归领导跟小陈一点关系都没有，完全被领导套路。

因此跟领导交谈的时候，一定要谨记领导问什么说什么，不要多话，并且提出的方案一定是考虑成熟，可以进行的方案。

2、跟领导私下交谈的时候，懂得守拙

有些人为了证明自己能力强，聪明非凡，在跟领导交谈的时候努力的表现自己，什么事情都考虑到领导前面，提出各种可能的问题，以及解决的方案，如果遇到能力不行还善于嫉妒的领导，就会给领导留下你具有威胁的印象。

另一方面，领导意识到你的能力强，今后工作中遇到各种困难都会找你，无形中给自己增加很多工作量，而这些工作往往不是你分内的事情。

因此在跟领导私下交谈的时候，要懂得守拙，如果你跟领导的关系好，并且领导愿意提拔你，你可以提出各种解决方案，但是如果你跟领导不熟悉，就要选择性地给领导提供方案。

3、跟领导私下交谈，一定要提困难

职场中一向是会哭的孩子有奶吃，你提出困难，领导自然就会想办法帮你解决，如果你事事都没问题，也不懂得麻烦领导，那么自然所有的困难都要靠自己解决，工作做得比别人多，领导还不一定认可你。

我们部门有个同事，就非常懂得跟领导哭诉，明明应该是自己部门的工作，但是他总是以人手不够，工作量大，来跟领导哭诉，领导就是将工作分担给其他部门的同事，最终的工作成绩还归功于这个同事，工作中遇到困难还能够完成的这么好，值得表扬。

因此当领导私下跟你交谈的时候，就是一个讲困难的好时候，你平时加班多照顾不到家庭，你部门的办公设备不好用，在工作哪些不好开展都可以提出来。

领导喜欢这种被需要的感觉，你提出问题，他来解决才会有成就感，你事事让他放心，领导就会在有困难的时候想到你，给你增加工作量。

工作中，每个领导的风格都不一样，有保守型，有激进性，还有的领导能力不行，习惯跟下属争功劳，无论遇到哪种类型的领导，我们都要有让自己站稳脚跟的能力，跟领导私下接触懂得守拙，不让自己的付出没有成绩。