人的一生，会有十几年的时间待在校园里，这不仅仅是为了增长自己的知识储备，更是为了以后更好的生活。有些人在大学毕业后，还会继续深造，攻读硕士、博士学位，作为高级知识分子的他们，拥有巨大的创新创造能力，是发展国家建设的重要人才。然而，人各有志，有些人学成之后，并没有留在国内，而是转身投入到了西方国家的研究所里，为他们贡献着自己的智慧，创造着非凡的价值。

美国是当今世界经济最发达，科技最先进的国家，其他国家的很多人才都希望能够在美国发展，中国的人才中，也存在不少这样的人。他们中很多人本来是土生土长的中国人，在留学或者是学术交流的时候，被对方优厚的待遇和条件所诱惑，最后离开了祖国，去到了一个陌生的土地上，在那里安身立命。当然，这也怨不得他们，鸟择良木而栖，这种选择自然是理所当然的。

在美国，很多华裔都是高级知识分子，他们拥有极高的才华，在很多重要领域中都有着巨大的贡献，而且美国华裔科研人员的比例也是相当之高。可是，华裔虽然对美国的建设和发展做出了巨大的贡献，但是他们的待遇比起其他的亚裔却差很多。据一份调查报告显示，每年美国华人家庭的平均收入，刚刚达到整个亚裔群体平均收入的及格线，他们的收入还不如印度和菲律宾的侨民。

很多中国人当初都怀揣着一份美好的“美国梦”，可是到了美国后才发现，华人在这里的生活，也非常的艰难。由于中美双方关系的不稳定性，美国也会明里暗里地打压华人，在很多高级岗位上，往往看不到他们的身影。在资本当道的环境下，无论华人多么努力，最后永远得不到与之相匹的社会地位，不免有一些悲凉。

我国人才流失问题早已有之，他们的离开对正在建设发展中的国家而言，是一个巨大的损失，然而要想真正解决这个问题，留住人才，让中国在一些重要领域赶超其他国家，还需要抓住其根本对症下药，制定出合理有效的方案。这其中，最重要的就是要认识到存在的矛盾，看清其背后的根本原因，别人有的我们自然也要跟上，曾经没有的补上，曾经落后的换新，再提升一下待遇，给人才挽留工作一个有说服力的理由。