导 读:

7 月 29 日，武汉协和医院一名心内科护士坠楼，疑似坠楼护士朋友圈显示，其与护理部主任起冲突。

在今年的抗疫工作中，不少一线防疫人员拿不到抗疫补助，还有不少“院领导疫情补助高于一线抗疫医护人员”，“疫情补助被人冒领”等情况发生，使很多医护遭受了不公正的对待。

医护人员除了要面对患者以外，还要面对来自医院及科室领导的压力，很可能会遭受不公正的对待。而医院采取的有很多行为、规定会给医护带来伤害，医院或科室领导和医护之间矛盾冲突也时有发生。

丁香调查参与调研：了解医护的职场遭遇。本次纳入 1100 位医护人员的调查数据，生成如下报告。

八成医护遭受过职场欺凌

同工不同酬、休息时间被压榨等

有多少医护受到来自医院或科室领导的不公正对待，有 82.7% 的医护表示受到过不公正对待，仅有 6.5% 的没有受到过。医护被不公正对待，在医院内已经非常常见。

丁香调查制图

医护遭遇的职场欺凌，主要来自以下几个方面：

1. 同工不同酬，绩效分配的不合理。克扣绩效奖金，工作量明显比同级别人员干的还要多，拿的却比较少。还有行政人员奖金配比比临床一线的医生高。

2. 正常休息时间被区别对待。不给休假，请病假都不批，加班已经成为常态，而且并没有加班费。

3. 职称及职务晋升被区别对待。到年限晋职称，不让晋，各种选拔性考试，高年资先上，有关系的先上。还有领导想窃取个人的学术成果、出现医疗事故责任往医生身上推，因违背科主任要求被打击报复，受到排挤等，还有存在性别歧视的现象。

在医护受到的不公正对待中，来自三甲医院的占到了 51%。被不公正对待占比最高的十大科室分别是：妇产科、影像科、普通内科、神经科、心内科、普外科、重症医学科、儿科、急诊科、麻醉科。

被不公正对待

近一半医护找不到解决办法

当遇到医院的不公正对待，医护人员的态度也不尽相同，有 25.4% 的医护默默忍受，置之不理。19.6% 的医护会拒绝不合理对待，提出抗议，47.7% 的医护认为找不到合适的解决办法。

丁香调查制图

在医护人员看来，如果进行激烈抗议可能会更糟糕，有的医护表示曾经尝试过沟通，但并不能很好的解决问题，反而会更容易被医院及领导针对，更难以在医院待下去，要么只能默默的忍受，要么只有寻找机会辞职离开。

医护普遍认为，临床科室中不公正现象最为严重。69.6% 的医护曾被科室领导施压，而压力来自有除了加班、职称外，还有各种各样的任务指标，强硬加塞任务，要求多开药等等。

丁香调查制图

医护遭遇的不公正对待，62.9% 的医护认为都是直接和医院领导相关。那么医护是否和医院领导直接发生过冲突？有 38.6% 的医护表示发生过冲突，48.2% 的医护表示没有发生过冲突，大多数医护还是比较理智冷静。

丁香调查制图

然而面对不公正对待，仅有 15.1% 的医护会申诉揭露，33.1% 的医护明确表示不会申诉揭露。有 51.8% 的医护并不知道到底该怎么做。

医护认为需要一个合理的诉讼渠道

加强对医院及领导的监管约束

医护在医院的不公正遭遇，很多医护认为很难解决，认为医院领导处理问题的方式狭隘，甚至是一言堂，只顾自己政绩的行为，很难改善不公正待遇。

而且缺少对医院及领导的监督与约束，医院内也没有能够维护职工权益的组织。不仅如此，解决途径缺乏，国家并没有相关维权机构，在当前我国医疗体制下，严重制约了公立医院基层医生的工作。

也有医护提出了自己的建议，站友@suki863 认为：医院领导应该重视同事们之前和谐关系的构建和矛盾的合理处理，不能完全让直属领导说了算，给大家一个合理的诉讼渠道。

站友@xiaoliqu：直接问责院长，目前很多公立医院对劳动法置若罔闻，好像劳动法管不了医院似的，申诉维权的渠道看似很多，实际操作却很难。员工违反规定有处罚条例，管理层却监管惩罚缺失，应该立法对院长追责。

来源：丁香头条

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