中国航空报讯：习近平总书记多次强调干部加强作风建设、提升自身修养的重要意义，提出了“正人必先正己，正己才能正人”的谆谆告诫。航空工业作为传承红色基因的军工央企，在干部队伍作风和纪律建设上始终坚持更高标准、更严要求，努力使修身正己成为每一名干部做人立世的“必修课”、干事创业的“座右铭”，不辜负党和人民的信任与重托。近期，航空工业集团党组认真贯彻落实习近平总书记关于干部作风建设、纪律建设的重要论述以及党内有关法规要求，结合集团公司实际，研究制定了《领导人员修身正己八项纪律》（以下简称《八项纪律》），着力以铁的作风、铁的纪律打造忠诚干净担当的航空工业干部队伍。

航空工业集团党组以贯彻落实《八项纪律》为契机，要求各级党组织进一步压紧压实管党治党责任，持续教育引导领导人员提高政治素养、把准政治方向，修身正己、慎独慎微。同时，抓好选人用人这个源头和风向标，将《八项纪律》纳入人选政治素质考察、廉洁从业结论性评价，严把干部“入口关”；将《八项纪律》纳入新任职领导人员任职承诺，强化教育引导，增强行为自觉，在新任职领导人员宣布会上，由领导人员本人向干部职工宣读任职承诺书，做出庄严承诺，自觉接受干部职工监督；将《八项纪律》作为领导班子考核、民主生活会、个人有关事项报告、选人用人检查的重要内容，严格考核检查，强化日常监督。

《八项纪律》印发以来，各所属单位党委和领导人员认真学习、深入贯彻，主要领导在单位党委会上专题宣读学习，班子副职在分管部门或分管业务范围内宣读学习，结合单位实际认真抓好相关工作，形成了学用结合的浓厚氛围。下一步，航空工业集团党组将持续贯彻落实全面从严治党、从严治吏有关要求，将《八项纪律》有机融入“管思想、管工作、管作风、管纪律”的干部从严管理体系，常态化推进领导人员作风建设，促进各级领导人员将《八项纪律》内化为日常习惯和自觉遵循，切实肩负起航空报国、航空强国的使命担当。

现将部分所属单位学习贯彻《八项纪律》情况摘编刊出。

西飞党委7月23日利用“智慧西飞”微信公众号等渠道对《八项纪律》进行宣传，8月1日前陆续完成了公司本部及成员单位领导班子在分管部门/业务范围内《八项纪律》的宣读学习，并将《八项纪律》要求纳入了领导人员各类教育培训内容。公司党委书记、董事长在二季度经济运行分析会上领学了《八项纪律》，并要求各级党组织书记在本单位党组织会议上领学，要求各级领导人员结合“以案促改”工作部署，对标《八项纪律》自我检视，在民主生活会上汇报个人落实情况。将《八项纪律》执行情况作为领导人员考察识别、考核评价的重要内容，在了解考察对象德能勤绩廉的基础上，着重了解《八项纪律》执行落实情况，本人及单位出具的廉洁从业情况说明和评价包括了《八项纪律》执行情况，新任职领导人员也对执行《八项纪律》要求作出了郑重承诺。

通飞党委在AG600飞机完成海上首飞后，随即于7月27日由公司党委书记、董事长现场领学《八项纪律》，要求通飞各级领导人员严格执行《八项纪律》，切实肩负起航空报国、航空强国的使命担当。以主题党日活动等为载体，组织通飞领导班子成员面向分管部门/业务领导人员和党员干部进行领学宣贯，并结合日常工作提出具体要求。在近期修订的《本部中层领导人员管理办法》和《所属单位领导班子和领导人员管理办法》中，明确纳入《八项纪律》有关要求，近期宣布新任职干部时，要求新任职领导人员向干部职工宣读包括《八项纪律》在内的任职承诺。

制造院党委7月27日召开党委专题会议，党委书记主持会议并领学，要求全院各级党组织进一步压紧压实管党治党责任，要求领导人员严格遵守八个方面的纪律要求。将《八项纪律》要求纳入考核、考察、日常监督和培训等工作之中，并在各主要办公楼宣传栏循环播放相关宣传材料，教育引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。精密所党委将《八项纪律》相关内容纳入《中层领导干部组织选拔实施细则》中，针对干部选拔任用各环节提出具体要求，要求新任职干部作出承诺并在任职宣布时宣读。

中航资本党委注重学习宣讲，主要领导在党委会上专题宣读学习，领导班子副职在分管部门进行宣读学习，各所属单位领导人员结合公司实际，深入各支部、各部门及子公司进行宣讲，引导各级领导人员严守八项纪律。7月27日在人力资源工作例会上对《八项纪律》进行宣贯，要求组织人事工作者举一反三，按照制度要求在选人用人工作中加以落实，发挥好“参谋”“助手”作用，及时提醒各级领导人员遵守党纪党规、绝不触碰红线。

规划党委7月27日党委理论学习中心组开展集体学习，公司党委书记、董事长宣读学习《八项纪律》，并要求各级党组织认真学习贯彻。7月28~29日，党委委员在分管部门进行了《八项纪律》宣读学习。把《八项纪律》贯穿选人用人过程，将《八项纪律》纳入新任职领导人员承诺书、《干部应知应会相关制度文件汇编》以及《领导干部应知应会考试题库》，要求新任职领导人员作出郑重承诺并认真贯彻执行；在谈话调研推荐和考察谈话问题清单、廉洁从业结论性评价材料中加入《八项纪律》相关内容，进行重点审查核实。

中航技党委7月28日党委理论学习中心组组织专题学习，公司党委书记、董事长全文领学文件内容，研究部署贯彻落实《八项纪律》的具体举措。班子副职向分管部门中干以上干部宣读文件内容，要求各级领导干部严格执行《八项纪律》，率先垂范、以身作则。通过发布内网和公众号新闻，中航技向全体员工宣贯《八项纪律》具体内容，让职工群众成为纪律条文的知情者、执行情况的监督人。把《八项纪律》融入选人用人程序，细化为政治素质考察重要标准，在《廉洁从业结论性评价》《廉洁从业情况说明》中增加《八项纪律》执行情况，在《党风廉政建设责任书》《岗位任职期间党风廉政建设责任书》《新任职领导人员廉洁自律承诺书》中增加《八项纪律》相关承诺。

中航沈飞党委认真抓好《八项纪律》贯彻落实，7月27日公司党委书记、董事长在党委会上专题宣读《八项纪律》，并对其他班子成员提出了具体要求，班子副职在分管部门/业务领域分别进行宣读学习。将《八项纪律》列入党委理论学习中心组专题学习内容，并充分利用网络大学平台要求全体领导人员进行专题学习，通过在《今日沈飞》报纸上刊登具体内容、在干部培训基地张贴挂图、各责任单位制作专门展板、在资料盒上印制具体内容等多种形式开展宣传，促进《八项纪律》内化为领导人员的日常习惯和自觉遵循。沈飞民机、沈飞国际在领导人员办公室悬挂《八项纪律》挂图，促进领导人员深刻领会《八项纪律》内涵，时刻以《八项纪律》严格要求自己。

成飞党委将《八项纪律》要求内嵌入干部工作五大体系，细化形成专项分解计划表，通过结构化、要素化、表单化等方式统筹推进。一是嵌入素质培养体系，实现培训必学习。针对《八项纪律》开发必修课，纳入青年骨干“育苗计划”、新提干部“转身计划”等重点班次，不断加强教育引导，帮助干部“走好第一步”。二是嵌入知事识人体系，实现考核必了解。将《八项纪律》细化为干部考核评价标准，进一步明确干部修身正己的“标尺”，将《八项纪律》执行情况纳入各级领导班子和领导干部述职述廉述纪报告模板。三是嵌入选拔任用体系，实现提拔必考察。将《八项纪律》细化进干部选拔任用基本条件，运用从业务到流程、活动、工具表单的方法论，结构化纳入双签字、考察报告、任职宣布等流程，促进“触发动作、核实勾选”的显性化管理，确保关键环节无遗漏。四是嵌入从严管理体系，实现日常必监督。将《八项纪律》执行情况作为民主生活会必报内容、个人有关事项报告必填项、担当作为定期分析重要内容、“下”的重要依据，实现《八项纪律》与监督载体的无缝衔接。五是嵌入正向激励体系，实现关爱必体现。研究制定的干部关心关爱工作“九大举措”中，将《八项纪律》出现苗头性、倾向性问题，作为日常谈心谈话“五必谈”情形之一，实现咬耳扯袖、提前预警，传递组织温情。

洪都党委高度重视、积极部署、有力落实，公司党委书记、董事长在全委会上专题领学《八项纪律》内容。班子成员在业务分管单位专题宣读八项纪律内容，对分管业务范围内的中层干部提出学习和贯彻的具体要求。各级党组织立足单位职责，坚持问题导向，充分利用各类组织平台专题学习研讨《八项纪律》内容。注重把《八项纪律》纳入干部培训学习内容，组织召开学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训，并在教学安排上设计全文领学《八项纪律》和专题研讨环节，要求参训学员立足本职岗位，围绕八个方面的纪律要求，分成八个研讨小组，结合业务工作和日常生活等方面开展专题研讨，并汇报研讨心得、成果等，切实促进《八项纪律》内化于心、外化于形。

贵飞党委组织开展《八项纪律》宣贯学习，7月22日公司党委书记、董事长在党委会上专题宣读学习《八项纪律》，领导班子成员深入分管单位和党建联系点进行宣讲，要求党员干部带头学习好落实好《八项纪律》。组织领导班子成员、所属单位党委委员、纪委委员30余人签署了领导人员《修身正己、严于律己》承诺书。修订《中共航空工业贵飞委员会严明纪律严肃纪律处分规定》，以“强化纪律、强化意识、强化监督、强化衔接、强化追究、强化落实、强化协同、强化督导”8个方面为着力点，将严明纪律、严肃纪律处分全方位覆盖，敦促党员干部模范遵守党纪国法，促进领导干部秉公用权、廉洁从业。

沈阳所党委高度重视，及时召开党委会集体学习《八项纪律》。发布《关于第三季度党员教育及主题党日相关要求的通知》，要求各基层单位通过班子会等形式，组织干部集中学习《八项纪律》，并向本单位技术带头人、工作包责任人、室主任等重要岗位人员传达文件要求。借助媒体平台对《八项纪律》进行宣传，所“两学一做”专题网站转发了《八项纪律》全文，制作宣传图片和标语口号，在所科研区楼宇屏媒循环播放，持续营造学习宣传氛围。将《八项纪律》学习情况作为第三季度党务督导重要内容，强化检查考核，确保基层单位传达落实到位。所党校将《八项纪律》作为中层干部培训的重要内容，持续加强干部队伍政治建设、纪律建设。

昌飞党委召开党委扩大会专题学习《八项纪律》，公司党委书记、董事长主持会议并逐字逐句领学。班子成员组织分管部门干部进行学习，教育引导干部知敬畏、守底线，涵养风清气正、心齐劲足的政治生态。制作《八项纪律》电脑屏保，向全公司干部职工推送学习，通过微信等平台第一时间对《八项纪律》进行宣传，公司工程技术部、型号指挥部、质量保证部等各基层单位也分别在领导班子例会或支委会上对《八项纪律》进行宣讲学习，多措并举、积极推动基层单位深入学。修订《公司干部管理工作规定》，将《八项纪律》要求贯彻落实到选人用人过程，在廉洁从业结论性评价、廉洁从业情况说明、新任职领导人员任职承诺书和干部廉洁考察表中增加《八项纪律》执行情况，新任职领导人员任职宣布时宣读包括《八项纪律》要求在内的任职承诺，进一步督促领导人员对标对表、修身正己。

哈飞党委通过分层开展学习教育，强化贯彻执行，推动《八项纪律》进体系、进制度。公司党委召开专题学习会，党委书记、董事长进行领学，领导班子成员按照分工在各自分管单位组织全体干部开展集中学习。机加厂和总装厂将《八项纪律》制成宣传看板在生产现场展示；钣金厂将《八项纪律》制成桌牌放置在领导干部办公桌，提醒领导干部时刻严格遵守，同时便于职工群众对干部进行监督；总装厂组织所在党建片区理论学习时，从“新时代党建丛书”中选取与《八项纪律》内容关联度较大的《怎样做新时代党员》一书与片区党员一同学习分享；部分党组织还计划在近期就《八项纪律》开展主题读书交流活动。公司正在对干部管理制度进行修订，将《八项纪律》执行情况作为干部“下”的重要依据写进制度。组织部门和纪检部门将强化对干部《八项纪律》执行情况的跟踪了解，落实严格管理措施，进一步做好日常监督管理工作。

导弹院党委通过编印《干部学习参考》组织中层干部认真学习，在园区网、微信公众号、视频播放系统发布《八项纪律》内容，持续形成浓厚学习教育氛围，教育引导全体领导干部时刻严格要求自己。制定《导弹院领导干部工作行为准则》，对全体领导干部提出“九讲九不准”要求：讲政治，自觉与党和国家方针政策保持高度一致，自觉维护集团党组和院党委的各项决策部署，不准妄议党和国家重大方针政策以及发表与党组织决策、决定不一致的言论；讲团结，自觉维护领导班子集体荣誉和整体形象，不准搞团团伙伙、拉帮结派以及影响班子团结和领导干部形象；讲纪律，自觉保守工作秘密，不准擅自对外披露未经公开的决策信息以及干部选拔酝酿情况；讲担当，自觉履行好工作职责，主动担当，敢于改革，勇于牵头，善于协同，不准在工作中推诿扯皮、推卸责任、搞变通；讲作风，自觉树立“三个作风意识”和“做好”理念，说了算、定了干、马上办，不准在工作上慢作为、乱作为、假作为以及搞形式主义、官僚主义；讲奉献，自觉树立为事业、为职工服务的意识，不准与职工群众争荣誉、争名利；讲廉洁，自觉树立廉洁从业工作意识，严格执行中央八项规定，不准利用职权为亲属、朋友或身边人员牟利以及违规收受有关单位、个人的现金、有价证券和贵重物品等；讲节约，自觉树立成本意识和节约意识，不准在工作中大手大脚、不计成本、铺张浪费；讲文明，自觉树立健康的工作生活方式，不准搞封建迷信、赌博以及违背社会公德的行为，切实以铁的作风、铁的纪律打造忠诚干净担当的干部队伍，推动全面从严治党向纵深推进。

汽车公司党委扎实开展《八项纪律》学习贯彻，公司党委书记、董事长在党委理论学习中心组学习《八项纪律》时，要求各所属单位和部门领导人员严守党章党规党纪和国家法律法规，不断加强政治理论学习，紧密联系单位实际，凝心聚力、改革创新、化危为机，切实肩负起航空报国、航空强国的使命担当。党委副书记、副总经理在公司全体员工大会上，代表新任职领导人员宣读了包括《八项纪律》要求在内的任职承诺，其他领导班子成员按照领导班子工作分工，分别在所分管业务部门和所在党支部的党员大会范围内开展学习宣讲，并承诺履行《八项纪律》要求，在工作和生活中自觉接受党员和职工群众监督。成飞集成党委召开专题党委会组织学习贯彻《八项纪律》相关要求，并对党委委员和各相关部门工作提出了具体要求和措施。上发党委组织全体中层以上管理人员签署《八项纪律》承诺书。

中国航空报讯：习近平总书记多次强调干部加强作风建设、提升自身修养的重要意义，提出了“正人必先正己，正己才能正人”的谆谆告诫。航空工业作为传承红色基因的军工央企，在干部队伍作风和纪律建设上始终坚持更高标准、更严要求，努力使修身正己成为每一名干部做人立世的“必修课”、干事创业的“座右铭”，不辜负党和人民的信任与重托。近期，航空工业集团党组认真贯彻落实习近平总书记关于干部作风建设、纪律建设的重要论述以及党内有关法规要求，结合集团公司实际，研究制定了《领导人员修身正己八项纪律》（以下简称《八项纪律》），着力以铁的作风、铁的纪律打造忠诚干净担当的航空工业干部队伍。

航空工业集团党组以贯彻落实《八项纪律》为契机，要求各级党组织进一步压紧压实管党治党责任，持续教育引导领导人员提高政治素养、把准政治方向，修身正己、慎独慎微。同时，抓好选人用人这个源头和风向标，将《八项纪律》纳入人选政治素质考察、廉洁从业结论性评价，严把干部“入口关”；将《八项纪律》纳入新任职领导人员任职承诺，强化教育引导，增强行为自觉，在新任职领导人员宣布会上，由领导人员本人向干部职工宣读任职承诺书，做出庄严承诺，自觉接受干部职工监督；将《八项纪律》作为领导班子考核、民主生活会、个人有关事项报告、选人用人检查的重要内容，严格考核检查，强化日常监督。

《八项纪律》印发以来，各所属单位党委和领导人员认真学习、深入贯彻，主要领导在单位党委会上专题宣读学习，班子副职在分管部门或分管业务范围内宣读学习，结合单位实际认真抓好相关工作，形成了学用结合的浓厚氛围。下一步，航空工业集团党组将持续贯彻落实全面从严治党、从严治吏有关要求，将《八项纪律》有机融入“管思想、管工作、管作风、管纪律”的干部从严管理体系，常态化推进领导人员作风建设，促进各级领导人员将《八项纪律》内化为日常习惯和自觉遵循，切实肩负起航空报国、航空强国的使命担当。

现将部分所属单位学习贯彻《八项纪律》情况摘编刊出。

西飞党委7月23日利用“智慧西飞”微信公众号等渠道对《八项纪律》进行宣传，8月1日前陆续完成了公司本部及成员单位领导班子在分管部门/业务范围内《八项纪律》的宣读学习，并将《八项纪律》要求纳入了领导人员各类教育培训内容。公司党委书记、董事长在二季度经济运行分析会上领学了《八项纪律》，并要求各级党组织书记在本单位党组织会议上领学，要求各级领导人员结合“以案促改”工作部署，对标《八项纪律》自我检视，在民主生活会上汇报个人落实情况。将《八项纪律》执行情况作为领导人员考察识别、考核评价的重要内容，在了解考察对象德能勤绩廉的基础上，着重了解《八项纪律》执行落实情况，本人及单位出具的廉洁从业情况说明和评价包括了《八项纪律》执行情况，新任职领导人员也对执行《八项纪律》要求作出了郑重承诺。

通飞党委在AG600飞机完成海上首飞后，随即于7月27日由公司党委书记、董事长现场领学《八项纪律》，要求通飞各级领导人员严格执行《八项纪律》，切实肩负起航空报国、航空强国的使命担当。以主题党日活动等为载体，组织通飞领导班子成员面向分管部门/业务领导人员和党员干部进行领学宣贯，并结合日常工作提出具体要求。在近期修订的《本部中层领导人员管理办法》和《所属单位领导班子和领导人员管理办法》中，明确纳入《八项纪律》有关要求，近期宣布新任职干部时，要求新任职领导人员向干部职工宣读包括《八项纪律》在内的任职承诺。

制造院党委7月27日召开党委专题会议，党委书记主持会议并领学，要求全院各级党组织进一步压紧压实管党治党责任，要求领导人员严格遵守八个方面的纪律要求。将《八项纪律》要求纳入考核、考察、日常监督和培训等工作之中，并在各主要办公楼宣传栏循环播放相关宣传材料，教育引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。精密所党委将《八项纪律》相关内容纳入《中层领导干部组织选拔实施细则》中，针对干部选拔任用各环节提出具体要求，要求新任职干部作出承诺并在任职宣布时宣读。

中航资本党委注重学习宣讲，主要领导在党委会上专题宣读学习，领导班子副职在分管部门进行宣读学习，各所属单位领导人员结合公司实际，深入各支部、各部门及子公司进行宣讲，引导各级领导人员严守八项纪律。7月27日在人力资源工作例会上对《八项纪律》进行宣贯，要求组织人事工作者举一反三，按照制度要求在选人用人工作中加以落实，发挥好“参谋”“助手”作用，及时提醒各级领导人员遵守党纪党规、绝不触碰红线。

规划党委7月27日党委理论学习中心组开展集体学习，公司党委书记、董事长宣读学习《八项纪律》，并要求各级党组织认真学习贯彻。7月28~29日，党委委员在分管部门进行了《八项纪律》宣读学习。把《八项纪律》贯穿选人用人过程，将《八项纪律》纳入新任职领导人员承诺书、《干部应知应会相关制度文件汇编》以及《领导干部应知应会考试题库》，要求新任职领导人员作出郑重承诺并认真贯彻执行；在谈话调研推荐和考察谈话问题清单、廉洁从业结论性评价材料中加入《八项纪律》相关内容，进行重点审查核实。

中航技党委7月28日党委理论学习中心组组织专题学习，公司党委书记、董事长全文领学文件内容，研究部署贯彻落实《八项纪律》的具体举措。班子副职向分管部门中干以上干部宣读文件内容，要求各级领导干部严格执行《八项纪律》，率先垂范、以身作则。通过发布内网和公众号新闻，中航技向全体员工宣贯《八项纪律》具体内容，让职工群众成为纪律条文的知情者、执行情况的监督人。把《八项纪律》融入选人用人程序，细化为政治素质考察重要标准，在《廉洁从业结论性评价》《廉洁从业情况说明》中增加《八项纪律》执行情况，在《党风廉政建设责任书》《岗位任职期间党风廉政建设责任书》《新任职领导人员廉洁自律承诺书》中增加《八项纪律》相关承诺。

中航沈飞党委认真抓好《八项纪律》贯彻落实，7月27日公司党委书记、董事长在党委会上专题宣读《八项纪律》，并对其他班子成员提出了具体要求，班子副职在分管部门/业务领域分别进行宣读学习。将《八项纪律》列入党委理论学习中心组专题学习内容，并充分利用网络大学平台要求全体领导人员进行专题学习，通过在《今日沈飞》报纸上刊登具体内容、在干部培训基地张贴挂图、各责任单位制作专门展板、在资料盒上印制具体内容等多种形式开展宣传，促进《八项纪律》内化为领导人员的日常习惯和自觉遵循。沈飞民机、沈飞国际在领导人员办公室悬挂《八项纪律》挂图，促进领导人员深刻领会《八项纪律》内涵，时刻以《八项纪律》严格要求自己。

成飞党委将《八项纪律》要求内嵌入干部工作五大体系，细化形成专项分解计划表，通过结构化、要素化、表单化等方式统筹推进。一是嵌入素质培养体系，实现培训必学习。针对《八项纪律》开发必修课，纳入青年骨干“育苗计划”、新提干部“转身计划”等重点班次，不断加强教育引导，帮助干部“走好第一步”。二是嵌入知事识人体系，实现考核必了解。将《八项纪律》细化为干部考核评价标准，进一步明确干部修身正己的“标尺”，将《八项纪律》执行情况纳入各级领导班子和领导干部述职述廉述纪报告模板。三是嵌入选拔任用体系，实现提拔必考察。将《八项纪律》细化进干部选拔任用基本条件，运用从业务到流程、活动、工具表单的方法论，结构化纳入双签字、考察报告、任职宣布等流程，促进“触发动作、核实勾选”的显性化管理，确保关键环节无遗漏。四是嵌入从严管理体系，实现日常必监督。将《八项纪律》执行情况作为民主生活会必报内容、个人有关事项报告必填项、担当作为定期分析重要内容、“下”的重要依据，实现《八项纪律》与监督载体的无缝衔接。五是嵌入正向激励体系，实现关爱必体现。研究制定的干部关心关爱工作“九大举措”中，将《八项纪律》出现苗头性、倾向性问题，作为日常谈心谈话“五必谈”情形之一，实现咬耳扯袖、提前预警，传递组织温情。

洪都党委高度重视、积极部署、有力落实，公司党委书记、董事长在全委会上专题领学《八项纪律》内容。班子成员在业务分管单位专题宣读八项纪律内容，对分管业务范围内的中层干部提出学习和贯彻的具体要求。各级党组织立足单位职责，坚持问题导向，充分利用各类组织平台专题学习研讨《八项纪律》内容。注重把《八项纪律》纳入干部培训学习内容，组织召开学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训，并在教学安排上设计全文领学《八项纪律》和专题研讨环节，要求参训学员立足本职岗位，围绕八个方面的纪律要求，分成八个研讨小组，结合业务工作和日常生活等方面开展专题研讨，并汇报研讨心得、成果等，切实促进《八项纪律》内化于心、外化于形。

贵飞党委组织开展《八项纪律》宣贯学习，7月22日公司党委书记、董事长在党委会上专题宣读学习《八项纪律》，领导班子成员深入分管单位和党建联系点进行宣讲，要求党员干部带头学习好落实好《八项纪律》。组织领导班子成员、所属单位党委委员、纪委委员30余人签署了领导人员《修身正己、严于律己》承诺书。修订《中共航空工业贵飞委员会严明纪律严肃纪律处分规定》，以“强化纪律、强化意识、强化监督、强化衔接、强化追究、强化落实、强化协同、强化督导”8个方面为着力点，将严明纪律、严肃纪律处分全方位覆盖，敦促党员干部模范遵守党纪国法，促进领导干部秉公用权、廉洁从业。

沈阳所党委高度重视，及时召开党委会集体学习《八项纪律》。发布《关于第三季度党员教育及主题党日相关要求的通知》，要求各基层单位通过班子会等形式，组织干部集中学习《八项纪律》，并向本单位技术带头人、工作包责任人、室主任等重要岗位人员传达文件要求。借助媒体平台对《八项纪律》进行宣传，所“两学一做”专题网站转发了《八项纪律》全文，制作宣传图片和标语口号，在所科研区楼宇屏媒循环播放，持续营造学习宣传氛围。将《八项纪律》学习情况作为第三季度党务督导重要内容，强化检查考核，确保基层单位传达落实到位。所党校将《八项纪律》作为中层干部培训的重要内容，持续加强干部队伍政治建设、纪律建设。

昌飞党委召开党委扩大会专题学习《八项纪律》，公司党委书记、董事长主持会议并逐字逐句领学。班子成员组织分管部门干部进行学习，教育引导干部知敬畏、守底线，涵养风清气正、心齐劲足的政治生态。制作《八项纪律》电脑屏保，向全公司干部职工推送学习，通过微信等平台第一时间对《八项纪律》进行宣传，公司工程技术部、型号指挥部、质量保证部等各基层单位也分别在领导班子例会或支委会上对《八项纪律》进行宣讲学习，多措并举、积极推动基层单位深入学。修订《公司干部管理工作规定》，将《八项纪律》要求贯彻落实到选人用人过程，在廉洁从业结论性评价、廉洁从业情况说明、新任职领导人员任职承诺书和干部廉洁考察表中增加《八项纪律》执行情况，新任职领导人员任职宣布时宣读包括《八项纪律》要求在内的任职承诺，进一步督促领导人员对标对表、修身正己。

哈飞党委通过分层开展学习教育，强化贯彻执行，推动《八项纪律》进体系、进制度。公司党委召开专题学习会，党委书记、董事长进行领学，领导班子成员按照分工在各自分管单位组织全体干部开展集中学习。机加厂和总装厂将《八项纪律》制成宣传看板在生产现场展示；钣金厂将《八项纪律》制成桌牌放置在领导干部办公桌，提醒领导干部时刻严格遵守，同时便于职工群众对干部进行监督；总装厂组织所在党建片区理论学习时，从“新时代党建丛书”中选取与《八项纪律》内容关联度较大的《怎样做新时代党员》一书与片区党员一同学习分享；部分党组织还计划在近期就《八项纪律》开展主题读书交流活动。公司正在对干部管理制度进行修订，将《八项纪律》执行情况作为干部“下”的重要依据写进制度。组织部门和纪检部门将强化对干部《八项纪律》执行情况的跟踪了解，落实严格管理措施，进一步做好日常监督管理工作。

导弹院党委通过编印《干部学习参考》组织中层干部认真学习，在园区网、微信公众号、视频播放系统发布《八项纪律》内容，持续形成浓厚学习教育氛围，教育引导全体领导干部时刻严格要求自己。制定《导弹院领导干部工作行为准则》，对全体领导干部提出“九讲九不准”要求：讲政治，自觉与党和国家方针政策保持高度一致，自觉维护集团党组和院党委的各项决策部署，不准妄议党和国家重大方针政策以及发表与党组织决策、决定不一致的言论；讲团结，自觉维护领导班子集体荣誉和整体形象，不准搞团团伙伙、拉帮结派以及影响班子团结和领导干部形象；讲纪律，自觉保守工作秘密，不准擅自对外披露未经公开的决策信息以及干部选拔酝酿情况；讲担当，自觉履行好工作职责，主动担当，敢于改革，勇于牵头，善于协同，不准在工作中推诿扯皮、推卸责任、搞变通；讲作风，自觉树立“三个作风意识”和“做好”理念，说了算、定了干、马上办，不准在工作上慢作为、乱作为、假作为以及搞形式主义、官僚主义；讲奉献，自觉树立为事业、为职工服务的意识，不准与职工群众争荣誉、争名利；讲廉洁，自觉树立廉洁从业工作意识，严格执行中央八项规定，不准利用职权为亲属、朋友或身边人员牟利以及违规收受有关单位、个人的现金、有价证券和贵重物品等；讲节约，自觉树立成本意识和节约意识，不准在工作中大手大脚、不计成本、铺张浪费；讲文明，自觉树立健康的工作生活方式，不准搞封建迷信、赌博以及违背社会公德的行为，切实以铁的作风、铁的纪律打造忠诚干净担当的干部队伍，推动全面从严治党向纵深推进。

汽车公司党委扎实开展《八项纪律》学习贯彻，公司党委书记、董事长在党委理论学习中心组学习《八项纪律》时，要求各所属单位和部门领导人员严守党章党规党纪和国家法律法规，不断加强政治理论学习，紧密联系单位实际，凝心聚力、改革创新、化危为机，切实肩负起航空报国、航空强国的使命担当。党委副书记、副总经理在公司全体员工大会上，代表新任职领导人员宣读了包括《八项纪律》要求在内的任职承诺，其他领导班子成员按照领导班子工作分工，分别在所分管业务部门和所在党支部的党员大会范围内开展学习宣讲，并承诺履行《八项纪律》要求，在工作和生活中自觉接受党员和职工群众监督。成飞集成党委召开专题党委会组织学习贯彻《八项纪律》相关要求，并对党委委员和各相关部门工作提出了具体要求和措施。上发党委组织全体中层以上管理人员签署《八项纪律》承诺书。

责任编辑：贾茹