对于就业的选择，一直就是求职者最关心的事情，也是最难选择的事情。因为每个人对生活、事业的追求、要求、标准各不相同，所以选择也就不同了。

因为时代鸿沟，父辈与我们的就业理念之间存在着千差万别的距离。所以对就业的定位也就不一样。

刘平，95后艺术生，今后刚毕业。当年高考时，因为学习成绩不好，刘平在老师的建议下选择了舞蹈特长，被一家师范学院录取。

今年刚毕业，刘平想到北京一家私人的文化娱乐公司工作，但其父母早早就托人给她安排好了一份国企的工作。

刘平抱怨专业不对口，不想去，但她的父母却以女孩子不宜远行，应该在父母跟前找一份稳定的工作就可以了。他们认为女孩子最主要的是找一个好婆家，这样一辈子就不用发愁了。

刘平很不赞同父母的观点，她想趁着自己年轻，实现自己的人生价值。所以她就以国企工资太低，还不到私人公司的三分之一为借口，提出了自己的想法。

没想到，刘平的父母却说，与其一个人成为北漂一族，过着孤单的落魄生活，还不如安稳地选择在本地。因为私人企业公司虽然一万，但对比下来还不如国企的3000元实惠。

接着，刘平的父母就给刘平算了一笑日常开销的对比帐，想要以此来打断刘平想要去北京打工的决定。

刘平听了父母的话，她怎么也想不通，明明不论从工资、发展前途、人生价值等哪个方面来看，都是自己选择的私人单位好，为什么父母就是不同意呢？国企真的那么好吗？

一、以自己的观点来替别人做选择

其实，对于求职者来说，选择什么样的工作，主要看自己的追求。作为孩子的父母，人到中年，也经历过职场竞争的残酷，更是明白中年危机的可怕，所以不管哪个父母都不想自己的孩子再受自己曾经吃过的苦。这就是父母最深沉的爱。

父母打着为孩子好的名义，以自己的标准来替孩子做选择，但他们忘记了这份工作是孩子要做了，孩子才是人生的主人，这种越俎代庖的行为只会让孩子越来越反感。

二、各有优缺点，取舍的关键在于你自己的追求

不管是国企还是私人企业，要想在其中求生存，就必须适应职场生活，具备竞争所需要的能力。私企虽然竞争激烈，就业压力大，但其机制透明，有发展前途与上升空间，工资还高。

对于国企，这个职业有人说就是一个养老的好单位。虽然工资不高，但其竞争压力不大，淘汰率也低，对于女孩子来说，在选择对象方面还有很大的优势。国企虽然资不如私企工资高，但其福利却很多，只要是国家规定的，国企肯定会严格执行，这无形中就体会到了体制内工作的优势。

三、选择无对错，主要取决于你工作的快乐

每个人的人生都是要自己做主。因为这样你才能全身心地投入到工作中。有人说一个人的工作态度直接决定了他有行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

这一切都取决于你对你人生的正确选择。一般人在求职时，都会先分析自己需求，然后结合自己的兴趣爱好，来选择自己所要从事的工作。