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为何美国硅谷从1978年到2015年，在这短短的几十年间就能吸引超过2万名的清华北大的同学在那里继续工作和生活，我国的人才都流失到了国外，这背后到底是什么样的原因呢？

在现实情况中，像清华北大这样的学校的学生出国率会比普通的学校稍微会高一点，但是由于我们现在未来的科研道路发展，仅仅如果是从国内的本科或者研究生来看的话，其实是不太够的，所以说很多同学都会往教育的综合实力更强的一些英美系国家去求学。

有一个突出的问题，也是大家比较关心的问题，就是这一部分特别优秀的人，尤其是在国外学业有成时，看到国外的薪资待遇和科研环境比国内更好时，可能大部分同学就会留在国外工作。

那么从这些人才流失的现状中又暴露出一些什么问题呢？第一个原因，国内薪资没有具有竞争力。在国外，美国或者英国一些发达国家他们对于人才的投入是特别大的，薪资待遇是非常高的，作为一个普通的老百姓，如果没有受到外力的影响，一般来讲，大家都会选择工资待遇高的一个地方，尤其是在这种高回报、高经济独立的一些支持下，然后他们就会得到更多的自由。

第二个原因，国内科研支持力度不够。因为我们国家其实可能在某一些专业或者是某一些方面对于科研人员的待遇、经费等等一系列的支持还没有其他国家那么大的力度，所以说导致一些科研人员在相同的情况下，选择支持科研力度大的地方学习。

第三个原因，科研的氛围不好，学术造假严重。国内的圈子文化、人情世故，也是影响人才流失的因素，你要跟老师的关系好或者导师的关系好，才能获得一些科研上的支持和资源。对于一些不太愿意去社交的、只想单单纯纯搞科研的人来说，可能就没有能力做一个很好的研究出来，导致一部分同学就觉得我还不如去到国外更直接，以此获得更大的支持。

每个人选择去国外的原因和初衷都不一样，但是我们从人才流失的这些问题中去思考和看待问题，这也是为什么2020年的人才国外引进计划里，最高奖励已经从原来的100万变成了现在的500万，由此可见，我们国家其实也已经开始越来越重视国外的人才引进。