文｜音乐牧童
有网友爆料，百年名校常州武进湖塘桥实验小学，暑期提拔了一名90后的王姓副校长，言辞之间，质疑这种提拔的合理性。今年4月，王某刚刚提拔为总务副主任，短短3个月时间就经过推荐程序成为副校长。该网友认为，火箭式突击提拔违背了提拔干部德、能、勤、绩的基本标准，会影响普通教师的积极性。
一看就知道是内部人不满导致的倒戈。
有质疑不算坏事，真理越辩越明嘛。但中国的人事任免制度，向来是论资排辈的，这谈不上好也谈不上坏，从来如此。我们毋需学着鲁迅怒叱：从来如此，便对么？这般矫情，总归需要回到常识面上来的。
湖塘桥实验小学吕荣法校长对此回应说：此举为大胆启用年轻干部，任用流程符合组织程序。王某政治素养、工作能力和群众关系等方面都很优秀，获得大家肯定。
当然，吕校长也承认，90后的王某相对于其他副校长来说，确实十分年轻。但她在工作中非常拼，一个人能干几个人的活。我们基层发展也有打破用人天花板的需求，选拔一些优秀的人到重要的岗位上锻炼、培养。
这话看似没毛病，却渲染着官话套话的色彩，有为解释而解释之嫌。王某一个人能干几个人的活？那还留着不能干活的过年呐？有时候，无畏的刻意拨高，就是欲盖弥彰。
突击提拔，大胆任用没问题。只要用具体事例来证明她的才华和能力，而不是说她有这个能力，大家都肯定这般云云。就好比一篇议论文，有观点没论据，必然不及格。
有媒体采访家长：“当副校长啦？这么快？挺意外的。”周女士（化名）是湖塘桥实验小学的一名家长，孩子参加过一些科技类竞赛，而王某教科学课，因此有过一些接触。“没有觉得有什么特别，很普通的一个老师，这次竟然成了湖塘桥实验小学的副校长，确实有点意外。”
家长可能与王某也就场面上的接触，不足以有理性认知。但有老师表示：在核心层副职仅工作几个月就升任副校长的情况并不多见，而对于王燕老师的工作情况和个人能力，该老师未予评价。这就比较意味深长了。
网友爆料中提到有某局领导干预王某的提拔，吕校长表示这不符合事实。他介绍，参与推选的既有该校四大中心的相关负责人，还有教代会的教师代表，共计53人。王某所得票数很高，整个推荐程序符合相关规定。副校长属于局管干部，有一整套推荐、选拔、任用规定，绝不是某一个人或少数几个人就能决定的。
程序不是问题，问题是是否经过了美化变通。如果场面上的规则都不能绕过去，那这个社会也就不存在萝卜坑了。只拿程序说事，而淡化王某的实际能力，只会让人疑上加疑。
恰如一个网友诘问：我就想知道一个连班主任都没当过，只教了两个月副科的老师是怎么体现她能力的。领导又是从哪些地方发展她能力的。她的家庭是什么背景。她能当上副校长靠的确实是她一个人的能力么？
热门跟贴