前段时间，我在互联网上看到一则标题为：90后小伙子，从体制内离职后的辛酸史。

总体情况是这样的。一个90后的年轻人凭借自己的努力考上了当地的公务员，在体制内摸爬滚打也有四五年了，每年包括福利算下来年收入也有小十万，但自己一直都很不满足。

突然有一天，一家私企的老板找到他说给他20万的年薪，本意是想用到小伙子在体制内的人脉关系资源，小伙子思考了一段时间就答应了。

令人意外的是，小伙子离职后，那些体制内的同事领导根本就不搭理他，就连之前的下属也不再给他面子，结果私企老板也是一点情面都不留，给小伙子直接降职，年薪十万都没有。

社会中有很多这种案例，大多数体制内的人受不了那种安逸、一眼望到头的职业生涯，所以选择跳出来，追寻自己的梦想。

但事实告诉我们，从体制内跳出来的人早就把肠子都悔清了。

体制内和体制外上班有一个很明显的不同，就是地位不同。

也许你还是体制内的一名基层员工。但是你的社会地位早就已经比民营企业的员工甚至是领导还要高得多。

体制内，大部分都是按部就班的做一些事情，并且很多好的资源信心都会格外的倾斜，所以一些项目和事情都能进展的非常顺利，效益也会非常好。

这就会给体制内的工作人员一种错觉，认为自己的能力非常强，效益能够如此高，做什么都成功都是因为自己的能力够强，却殊不知这一些结果都是平台赋予的能力，离开了这个平台，你就是去了很多资源扶持，更或许你什么都不是。

互联网上有这样一组数据：

体制内的人工成本约为员工工资的160％至200％。换句话说，如果一个公务员的年薪是20万，那么总的劳动力成本基本上是32万到40万。

这些超过工资的劳动成本基本上会返还给以下员工，这反映在通常的补贴，福利和社会保障中。

体制外公司的人工成本基本上全部反映在工资中，所以总有人问你体制内20万，体制外30万，你会选择哪一个？毫无疑问，选择是在体制内！

不要以为你在体制内获得的收入低于体制外。实际上，体制内的收入更多地体现在各项保障中，它比你获得的收入更有价值。

例如最高端的社会保障金，医疗补贴，公积金等，或许体制外也会有，但绝对没有体制内的高！

当然，体制内的许多人想要离开还有另一个非常重要的原因，就是体制内的人际关系非常复杂，让人心累，不仅要花心思在工作上，还要想破头处理一些人际关系，令人头大。

殊不知，体制外的职场环境也是一样的，体制内的人错以为体制外的企业一定会就事论事、凭个人能力闯天下。但其实哪里都一样，职场发展永远都不会单纯的只是凭借个人工作能力。

所以，无论你是在体制内还是体制外，都必须套先了解当前的市场情况，进行全面的调查分析，不要片面的做某件事！坚定方向、脚踏实地，做好当下的事情才是至关重要的。

那么，你在体制内还是体制外呢？想换一个环境吗？欢迎留言交流~