导语
执行力这个词，近几年出现的频率可谓是日趋上升，如果你现在在百度指数上搜索“执行力”这个词，将会得到8600万条结果。华为甚至特意为它出了一本书《华为执行力》供员工学习。作为职业素养的一种，我一直认为它是职场人逆风翻盘的关键因素。
为什么这么说呢？我们先来看一个例子：
01 小A和小B的故事
北京某大型互联网公司招聘运营专员。同期入职的10个人，分成了三个梯队。同样的职位、同样的工作，第一梯队的小A凭借着他一流的毕业学校、丰富的在校经历、良好的谈吐表达、取得了优异的面试成绩，月工资比最后一个梯队的小B多出了整整2000元。
不出意外，起点高的小A将会在他的职场生涯中秒杀同期的其他人，得到更好的发展前景和工资待遇。但是一年后，公司重新评级，小B和小A颠倒了个位置。小B凭借着出色的业务能力和优异的工作成绩，升到了第一梯度，完美的实现了逆风翻盘。而原本闪闪发光，头戴皇冠的小A变成了最后一名。
是什么原因呢？我们先看小A和小B的领导对他们的评价：
在某次年底考核中，领导这样评价小B：“工作交给小B我很放心，小B是个很有能力、很踏实的人”。而对于小A，领导这样说：“说的比干的多，其实能力一般，做事让人不放心”。
原来小A和小B刚入职时，同样都是负责频道管理工作。小B把每个工作都执行的很到位，而小A各种理由推脱、频繁调岗，不但自己的工作没有完成，还因为频繁调岗、吐槽工作浪费其他同事的时间，增加同事的时间成本和情绪成本。对于刚开始工作的职场新人来说，做具体事情的能力才是领导最看重的，也就是执行力。执行力的强弱是职场新人升职和加薪的前提，更是我们未来选择更多机会的基础。
02 小C的故事
小C今年刚满30岁，高考的时候作为某地的高考状元，顺利进入北京大学学习，工作三年后成为某大型互联网公司的运营总监，后来拿到投资，出来创业。小C仿佛是幸运女神的人，幸运的不可思议，但他靠的可不仅仅是这层关系。
小C的第一份工作是在互联网公司做运营，负责公司APP上某个板块的收入运营，小C工作期间不仅完成了公司交代的所有任务，还大幅超额完成，短短一年的时间，小C就成为了这个领域的半个专家，小C的领导对他爱不释手。
北大毕业的小C明白学历只是块好用的敲门砖，而入职以后看的是一个人的工作能力，所以他不但学习运营方面的专业知识，还立志于提高自己的工作素养，而这其中，执行力便是他重点学习培养的一个方面。
03 林琳笨老师
而林琳笨老师本人也深受高执行力的影响。林琳笨老师15岁进入职场，20岁成为百度Topsales，21岁成为运营总监。没有高的学历，靠的更多的便是自己高效的执行力。脉脉CEO曾经评价林琳笨老师执行力超强，超强，超强。
到这里，相信你对执行力的重要性已经有了深刻的认识，执行力是什么呢？
1、执行力说白了就是一个人的办事能力；
2、执行力是我们在职场生存的前提；
3、执行力更是我们在职场当中升职、加薪的基础；
4、执行力也是领导评价我们工作能力的直接标准。
结语
相较于其它的工作素养来说，执行力是数字1，如果没有执行力，其它能力再强，都等于是在0后面加数字，完全是做无用功。
比如一个人人脉很多，但是如果他不能将合作执行好，人脉再多，也没用；
再比如一个人的口才很好，可是如果他不能把说出来的事情执行到位，那也没用，甚至给人光说不练，不靠谱的感觉；
而对于许多职场新人来说，他们脑袋活、想法多，但是没有执行力，也只能是脑海中的蓝图，没有实现的可能；
从社交礼仪的角度讲，执行力往往也能让合作者、需求者感到我们的诚意、对双方合作顺利也会有帮助。
在生活中，或许大多数人都没有小A和小C一样的高起点，但是你可以选择像小B一样，学习提高自己的执行力，成为逆风翻盘的存在。
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