工作做得好奖励是自然的，升职加薪总有其中一种，或者两种都占，职务上去了 ，工资也涨了。其实，这也是职场人的盼头和工作的动力，更是对辛勤工作的回应。总有领导拍着下属肩膀说，好好干，上级会看到的！这是鼓励，也是承诺。总体说来，工作积极认真的，能力出众的都会获得一定的提拔或重用。面对同事的上位，我们可能会吃惊对方的年龄，就像这几天某地提了个90后副校长一样，大家的看法就是在年龄了。然而，我们算一下，90后已经30岁了，而立之年了，职务是可以有的。

看到同事突然职务加身你可能会惊讶，有可能也会不服气，怎么会是他这样的疑问也会有。但只要他的条件符合，提拔的过程合适就没有什么大惊小怪的。年轻人走上领导岗位不好吗？可能还是心理觉得被同龄人领导不舒服吧，或者多少有点醋精附体。要是把这些不满的情绪转化成工作的动力多好，用饱满向上的精神去在职场中拼搏，谁能否认你不会获得提拔？

人的妒忌是天然的，眼红也是随时和正常的发生，但是千万不要让这些负面的东西在心里停留。不服气可以是一种对自己驱动，可以再问为什么我不行，这样自己可能会获得意想不到的收获。你追我赶不就是大家心里憋着一口气吗？对第一名的不服很是能够让自己成绩提高上去，对领导不服很是能够完善自己工作的不足，这里的不服不是处处和优秀者抬杠对抗，而是我要超过或赶上他的精神。

对于年轻领导的上位有想不开是正常的，思维惯性认为“嘴上没毛办事不牢”，好像年轻也是错一样。也许印象中的领导应该是个大爷一样，得有一定的年纪，但是和年龄大的领导在沟通方面畅通吗？有没有代沟感呢？相信和年轻的领导才容易打成一片吧。上了年纪老成稳重，但是会不怒自威啊，不光是职务让人敬畏，就是年龄也容易产生距离，而且可能在思想认识上很容易出现观点的碰撞。老人求稳，年轻人开拓，是不同的。

一个年轻人被放上领导岗位，外界吃惊是正常的，其中所谓的质疑可能更多的是包含了醋意。是否有想过，每个提拔都是有考察的，提拔是需要理由的，工作的成绩和能力肯定要占主要分数的。我们只要他被提拔的过程合适就行了，能够做到公平、公正、公开就可以了，不服气要拿得去理由，现在的提拔都是有公示的，有意见可以提，等人家上位了再去找毛病和捣乱差不多，因为公示的时候给了你提意见的机会和权力。

一个年轻的领导很有可能会给单位带来一股新的风气，至少年轻领导的朝气能够感染到同事，对于年轻的领导可能同龄人要好一些，那些年龄大的可能才是真正的不服，认为自己工作多年没有被上级发现，支撑这些人的就是一句话“没有功劳，也有苦劳”，好像只要做了工作就应该有表扬一样。苦劳？往往是“不求有功，但求无过”，请问守成有余，开拓不足的人怎么会提拔上去？

90后，好像被我们习惯了这是个年轻人的词，但是90后也是30岁的人了，在90年出生的已经虚岁33了，按照职场35岁危机的说法，90后也是前辈了，在企业里可能再有几年就进入了优先裁掉的行列了。也只是在事业类的单位，这样的年龄刚好才到可能提拔的时候，所以90后提拔上位真的没有什么大惊小怪的，只要提拔过程合适，你有啥不服气的？