开学前一天，承德一女孩因学习压力大跳河轻生！

近日，一段“民警在河里救起轻生女孩”的视频迅速刷爆网络，被广大网友纷纷点赞转发。记者了解得知，这是8月31日下午，发生在承德隆化镇伊逊河畔惊险而又暖心的一幕。

“有人跳河了！”民警二话不说跳河救人

8月31日15时许，七家派出所民警梁云森、袁顺帆、辅警王小伟在完成任务返回所里时，途径西山大桥，三人在等红绿灯的瞬间，坐在副驾驶位的辅警王小伟忽然发现距离路口六七十米远的地方，有一个女孩越过护栏纵身跳入伊兴湖中。王小伟大声喊道：“不好，有人跳河了！”

情况十分危急，三人立即下车奔向现场。女孩落水地点位于伊兴湖东侧，坝体陡峭光滑且没有攀爬物，女孩在水面沉浮挣扎，危急关头，熟识水性的辅警王小伟来不及多想，“我会游泳，我下去救人，你们接应我。”话音未落，王小伟已跳入河水中。

三米多深的湖水，王小伟以最快的速度奋力游到女孩身边，此时，在水中挣扎的女孩已被湖水呛得涕泪皆流，由于衣服浸水，加之女孩不停地挣扎，小伟只能用双手奋力将女孩托举出水面。同时为了让女孩清醒，减少挣扎保留体力，王小伟用话语不断鼓励着女孩。

没有绳子，岸上两名民警扯下腰带结绳救人

因没有绳子，此时在岸上的民警袁顺帆和梁云森急中生智，把警用腰带解下，一名围观群众把胸包拿出来，两位民警把腰带和胸包系在一起，沿河道顺下，但是由于小伟和女孩衣服浸水，重量较大，拉拽至坝底时腰带突然断裂。

这时，热心群众从车上拿出拖车绳，两名民警和周围群众把绳子顺到河下，王小伟抓住绳子，把女孩缠住，用双手将女孩托起，岸上的民警和群众合力把女孩给拉了上来。经检查，女孩生命体征正常，没有受到大的伤害。

事后，民警了解到，女孩今年14岁，刚上初二，因为即将开学，学习压力大遂产生轻生念头。民警在安抚女孩情绪的同时，劝其凡事不可走极端，更不能选择轻生，遇事要多与家人、朋友沟通，通过合理方式解决。

“这种事谁遇到了都会救，更何况我们是人民警察，这更是我们应该做的。”民警王小伟说。

为我们的人民警察点赞！

同时小编想对女孩说，

我们每个人的成长过程中，

都可能会遇到困难。

有时学习会遇到困难，

有时学开车会遇到困难，

有时学做饭也会遇到困难，

但是这些困难，

都不值得我们付出宝贵的生命。

人生有时就是克服一个一个困难的过程，

要相信有亲人朋友在身边，

我们终会战胜每个困难，

活出精彩人生！

重磅！教育部正式发文！

日前，为进一步规范高等学校命名工作，依据相关法律法规规定，结合高校设置工作实际，教育部研究制定了《高等学校命名暂行办法》（简称《暂行办法》）并正式印发。《暂行办法》适用于发布之后的全日制大学、独立设置的学院、高等职业学校（含本科层次职业学校和专科层次职业学校）以及高等专科学校的命名事项。

《暂行办法》强调，高等学校命名要坚持名实相符、准确规范，体现办学理念，突出内涵特色，避免贪大求全。根据人才培养目标、办学层次、规模、类型、学科类别、教学科研水平、隶属关系、所在地等确定名称，实行一校一名制。

《暂行办法》对高等学校名称中使用地域字段、学科或行业字段、英文译名等提出明确规范。

  • 不得冠以代表中国及世界的惯用字样和大区及大区变体字样；

  • 不得冠以学校所在城市以外的地域名；

  • 省级人民政府举办的学校可以使用省域命名，其他学校确需使用省域命名的，由省级人民政府统筹把关，但须在名称中明确学校所在地。

  • 未经授权，不得使用其他组织或个人拥有的商标、字号、名称等，不得使用国外高校的中文译名和简称。

  • 农林、师范院校在合并、调整时，原则上继续保留农林、师范名称；

  • 避免出现多个学科或行业类别并存的现象，原则上不超过2个；

  • 使用相同学科或行业字段时，在省域范围内应具有区分度。

  • 英文译名与中文名称保持一致，学校中文名称中含有特殊含义的字段，可以使用音译。

《暂行办法》强调，高等学校名称原则上不得以个人姓名命名。未经授权，不得使用其他高等学校曾使用过的名称。由独立学院转设的独立设置的学校，名称中不得包含原举办学校名称及简称。高等学校应保持名称稳定，原则上同层次更名间隔期至少10年。

提醒！这类人收入有新规定！

不远的未来，事业单位职工将迎来满满利好！

近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

■ 鼓励事业单位对高层次人才
实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式

据人社部官网介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等。

在人才活力激发行动中，人社部表示，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。

■鼓励企业对关键核心人才

实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施

完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。

■制定建立健全技能人才工资分配制度的意见

发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。

建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。

■支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业

支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。

■已有多地试行年薪制

一揽子新政策让事业单位职工收获满满，其中“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息更是登上了微博热搜。

事业单位职工年薪制其实已有地方正在探索。

■ 2017年11月

甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

■2018年6月

辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。

■2018年12月

山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。

■年薪制究竟能拿到多少？

有地方开出年薪百万招揽人才

记者查阅山东省2018年发布的文件发现，其中对年薪制有明确解释：

“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”

由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。究竟能拿多少钱呢？有地方已经开出了百万年薪！

据报道，今年，四川省天府新区成都直管区面向全国招聘教师，开出了最高年薪百万的待遇。

据天府新区成都直管区相关部门介绍，今年将招聘符合岗位资格条件的教育人才40名(2020年6月30日前在四川天府新区成都直管区范围内各级各类学校任职任教的除外)，其中教育管理人才20名、名优骨干教师20名。

据悉，本次公开招聘为事业单位编制内招聘，考核招聘人员约定最低服务年限为6年，6年内不得申请调离。通过考核的教育人才最高可享受100万人才补贴，专业的发展培养(可申报领衔名师名校长工作室，教学研究与科研工作经费，分批次选派到各级各类名优学校跟岗锻炼，纳入新区教育系统人才递进培养体系)住房安居待遇以及协调未成年子女入学问题。

■月薪制改为年薪制，有何变化？

月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。

“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。

“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。

业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。

“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。

该人士还提出，“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。

▌综合整理：承德帮

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