原创‖用事实说故事

非全日制的文凭有用么？这个真的要分情况，如果你是考公务员或是一些编制类考试，有了这个文凭是算进了门槛，也就是说有了考试机会，但是如果你想靠这个文凭去找工作，其实我可以很肯定的告诉你，这张纸跟废纸没什么太大区别。

那么为什么会这样呢？究其根本就是观念问题，很多人都说非全日制是买的证，在这里，我不否认有人买证，但是这不能一竿子打死一群人，也有很多通过自己的努力学习而取得的文凭，难道都能一概而论么？

或许有些企业会说，我分不清非全日制是自己考的还是买的，我只能按照拒绝处理，或者在招聘的时候直接注明只收全日制的条件，那么问题是，非全日制既然存在，就应该有存在的道理，难道只是升职加薪的利器么？就不能成为敲门砖？

今年一些相关部门接连发布通知，一是研究生扩招和专升本扩大规模，二是全日制和非全日制要同等对待，招聘部门不得区别对待。

第一点扩招我就不说了，网上很多讨论。我就说说第二点吧，这是对非全日制的一种肯定，对那些拥有非全日制学历的人来说，是个非常大的喜讯，但是现实真的很美么？

对于非全日制来说，无非就是走上社会觉得自己学历不够，通过成人教育或是自考等方式提升学历罢了，但是这个学历真的含金量高么？而研究生也有在职研究生，那么同样的课程，同样的考试，也是同样的毕业时间，那怎么就别区别对待呢？

网上争论其实无非就是两方面，一方面是如果文凭均等化对待，那么谁还念全日制呢？那些985，211的学子们也会觉得不公平，辛辛苦苦学了这么多年，都不如几千块钱买个证有用，那谁还念书啊？都去买证不就得了。另一方面觉得文凭存在即合理，既然已经是正规渠道办下来的文凭，凭什么不能公平对待？如果效力不同的话，那取消不就好了，省着麻烦了。

可是你没发现，很多公职人员的学历都是在职么？具体什么情况，我就不细说了。

那我就说说这几天非全日制的区别对待问题吧，既然国家相关部门下发通知和条例，那么应该会严格执行吧，可现实却很打脸。

我这几天特意关注了多个省份的事业编和国企招聘，都是新下发的招聘公告，大概有十多个吧，不同省份都有，全部都是要全日制本科或是研究生，那么既然国家下发条例了，怎么这些单位就还敢不按国家规定招聘呢？我随意挑了两家单位打了咨询电话（事业编，不方便透露单位名称，省级挺大的单位）。

我电话打过去，大致问了招聘条件，说到是否全日制上，我说国家不是已经下发条例不让区别对待么？对方回答说我们不招非全日制的，国家条例是针对上面的，我们单位招聘都是按省里的标准。

第二家单位说话挺客气的，电话那头说到非全日制暂时不招，单位招聘都是按国家的条例来实施，暂时没接到非全日制也可以招聘，你去问问教育部吧，看看啥时候具体实施。

其实别的单位也是一样的回答，我就不一一去说明了。

那么问题来了，上面有条例和政策，实施起来咋就那么困难？有一句话叫上有政策，下有对策。其实真的不假，无论你怎么去实施，也没人听，或许有人会说，必须做到有法可依，执法必严，哪个地方敢区别对待，就严格处理，呵呵，想法是好的，你觉得能执行么？如果真的执行起来，真的难如上青天一般。

很多单位对于非全日制本科根本不认可，觉得是花钱买的证，这只是觉得，没有通过论证就草率下的结论，很多人读非全日制本科也是通过考试才拿到的学历，可是社会就是不认可，又有什么招？

我个人觉得，应该拓宽投诉渠道，哪个单位敢区别对待必须严惩，尤其是公职类考试，更要做出表率作用，打破一些条条框框，不拘一格降人才，如果设置那么多的条件，人才还怎么进去？现在社会上就业歧视很严重，有些企业只招男不招女，户籍不是本地还不行，年龄大点也不要，为什么会这样呢？就是因为人太多了，很多企业用工挑三拣四，而国家设立的一些标准，企业跟着抄作业，社会风气就是这样，如果不下决心治理的话，还谈什么不拘一格降人才呢？

希望国家尽快落实政策，别让那么通过努力拿到的非全日制证书如同废纸一般，也别寒了那些努力进取的人心。

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