商道童言（Innovationcases）留意到，近几年百度已有 近30名高管相继离职，其中包括掌舵者陆奇和向海龙等高层，也有原领军无人驾驶的王劲、百度核心搜索业务的吴海锋等业务线中坚。

众多吸纳百度系人才的互联网大厂中，字节对百度的影响最大，挖人也最狠：今日头条现任 CEO朱文佳、字节跳动算法负责人杨震原来自百度、加上百度搜索前高管孙雯玉、百度原政府关系副总裁赵承等，字节跳动内已经有一支百度系离职高管队伍。

当然百度也有所回敬，今日头条视频业务发起者、原西瓜视频负责人宋健已正式加盟百度。此外还有36氪原副总裁张卓、虎牙创始人古丰，百度近期引入了不少高管。

然而百度管理团队的淌血速度，明显远高于外部的输血速度。要知道在脉脉查看字节跳动的员工，大都具备百度工作背景，这最直接的原因，是字节跳动肯花钱从百度挖人。

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被替代的百度正不断失血

从数据来看，2018年的百度曾是中国 17 家大型互联网公司的TOP1人才来源。2019年时，19 家重点互联网企业中仍有字节跳动、腾讯、快手等 10 家互联网公司，而TOP3 人才来源公司中均出现了百度的身影。

百度错失短视频内容营销的风口，让其最高层内部追责导致组织架构出现变动；而字节跳动的全面崛起以及打造全新搜索引擎的人才需求等，均是导致百度人才体系流向字节跳动的关键原因。

第二个原因，是百度拥有强技术基因的人才团队，多年来一直是其他互联网行业的抢手货。而移动互联网时代逐渐掉队，以及遭受竞价排名虚假广告事件打击等多重因素，也均加速了百度人才外流的趋势。

实际上，百度并不是被打败，而是被替代。在谷歌退出中国市场后，无论是 360 还是搜狗，都未能在搜索领域超越和颠覆百度。真正影响百度发展的，是互联网流量的整体迁移。

百度核心高管以及地图、贴吧等各业务线管理层的离职，更多是竞争和冲击下进入发展瓶颈的的缩影。如今的微信、今日头条、快手、美团、淘宝天猫、拼多多等等平台，已经瓜分了台式机和移动端流量的市场红利。只有百度所依赖的搜索流量模式，持续被不断崛起的新模式冲击。

不少离开百度的人才反而大放异彩，像智慧出行的自动驾驶领域，如景驰科技的王劲、韩旭、陈世熹等高管，地平线机器人创始人余凯，禾多科技的 CEO 倪凯均来自百度。而小马智行、领骏科技、宽凳科技、DeepMap、Innovusion 等一众初创企业的创始团队中，也有百度系背景。

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难以跨越的企业内耗

不难想象，中高层的持续离职，对内部整体人才体系的稳定起到了很大的负面影响。像以吴海峰为代表的高层，是在百度工作 10 年以上某些业务线的开创者或领导者，离职时往往还会带走众多总监等下属员工团队。

此外，还导致百度内部领域、资源、利益的重新划分，被动的组织架构、业务调整，延缓或中断相关业务、研究项目的进度等等。

曾经备受关注的 90 后百度最年轻副总裁李靖便是一个例子。在2016年这个25 岁的创业者李靖带着团队加盟百度，成为百度最年轻的副总裁。在 2018 年，入职未满一年半的李靖对外宣称从百度离职，其下属上百人的团队因此拆分转岗或离职辞退。对此有消息称，李靖团队没有任何项目成功上线，没给百度贡献收入，还被传 KPI 造假，为百度带来负面影响。

又如曾开创百度无人车事业部的王劲，在离开百度后表示，" 在大企业里（百度），遇到了很多的挑战，当你去做一个决策时，要平衡非常多的关系，有很多的权衡和折中。相比于百度内部的桎梏，在创业公司里，一切都变得简单了。"

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青年管理层能助力百度豪门中兴吗？

由于上述原因，百度有了互联网 " 黄埔军校 " 的称号。但商道童言（Innovationcases）认为，一个企业因为大量的人才外流被获得这个称号其实并非好事，反而是其没落的标志。

对于百度而言，其中一个影响最大的标志便是百度原 CEO 陆奇的离职。在加入百度前，曾任微软全球执行副总裁的陆奇，被外界称为 " 华人科技领域级别最高的人 "。在陆奇执掌百度的一年多时间里，原本逐渐掉队的百度，不断朝着 AI 转型的战略方向前进。然而 2018 年陆奇宣布从百度离职，随后吴海锋、张亚勤、向海龙等 9 位原百度多个业务线的直接领导者、负责人接连离职，导致百度股价和市值的大跌。百度已经从市值近千亿美元的规模，缩水至如今的 400 多亿美元。而百度所依赖的搜索，押注的 AI、自动驾驶等，均未能体现出对市值的强支撑性。

字节跳动创始人张一鸣曾表示，" 很多企业失败的时候，总说是政策、市场、消费需求、技术发展等原因，其实这都是瞎说。企业出问题归根结底还是人的原因。"

百度也曾尝试用更多新鲜的血液来扭转这一局面。2019年百度李彦宏就宣布了新的人才梯队建设计划，称百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 80/90 后年轻人进入管理层。至今百度晋升了3位80后副总裁和 51 位总监层管理人才。此次 " 年轻化高管 " 的晋升无疑为百度管理层注入了更多的新鲜血液，一定程度弥补了此前管理层外流所出现的人才缺口。

然而不得不提的是，百度曾在2014 年使用过的 " 少帅计划 "，开出年薪百万不封顶的条件在全球范围内招募顶尖人才，针对于 30 岁以下的优秀人才甄选和培养。但2016年时，" 少帅计划 " 的代表人物顾嘉唯离开百度，人才建设不了了之。

有了这样的前车之鉴，当下这些被百度提拔年轻一代管理者们，不会陷入新一轮失意离职或外流的死循环呢？