身处职场的我们，总是会遇到各种各样的同事，因为工作关系，有时候与同事相处的时间还超过家人相处的时间，良好的同事关系有利于自己工作心情愉快，提高工作效率，但如果遇到喜欢一些“奇葩同事”也足够令人郁闷的。

虽然同事每天抬头不见低头见的，但不代表每个同事都能成为朋友，有些同事还是少来往一点的好，否则只会让人心情郁闷。

好友李芸就在好友群里气呼呼地吐槽了她的一个同事，说她今天直接和这个同事翻脸了。这个同事我们听她念叨过几次了，是她同部门的一个大姐，能力没多少，但特别喜欢占人便宜。

李芸被她占便宜的次数可谓是不胜枚举。比如李芸刚带一包纸巾到公司，可能这个大姐就抽了一半过去；李芸带去的零食，大姐看到就会自己拿了吃，从来不和李芸说一声。

甚至有次李芸团购了几支手霜，大姐看到就说这么多李芸怕是用不完，送她一支呗同，李芸都还没开口，大姐就自己挑拣了一支，说了声谢谢就拿走了。李芸虽然心里很不舒服，但手霜也不贵，她也就忍了。

今天公司同事大家一起聚会吃烧烤，AA制，让李芸先付，然后算好，大家转钱给她。吃完后，李芸一算帐，平均每人68元，在群里说了下。所有同事都马上给李芸转了钱，大姐也转了，但却只转了60，言下之意就是让李芸抹个零头，帮她补这8元钱。

李芸一看，当时就爆发了，“王姐，这是同事聚会，大家说好AA，该是啥就是啥，别以为我好说话，你就可以一直占我便宜。”大姐一听，就愣住了，没想到李芸会为了8元钱和自己翻脸，看到所有同事都在看着她，马上讪讪地说：“我输错数字了，再给你补8元。”

我相信从这事以后，这个大姐是不敢再随便占好友的便宜了。

职场中，很多同事都是因为工作的原因而聚在一起，一旦离开公司，大家可能这辈子都没有任何交集了。我们不能要求对方与自己三观一致，一定要成为好友，有时候保持礼貌、客气、有距离的交往反而是最好的同事关系。

但对于一些得寸进尺的同事，我们也要学会“翻脸”，该怼回去的就要怼回去，维护好自己的原则，别让别人以你是可以随便欺负的人，要明白不是所有同事都值得做朋友的。

一、爱占你便宜的同事

这类同事就和好友李芸的大姐同事一样，有机会就喜欢占同事的便宜。比如天天蹭你车上下班，从来不提油费、过路费的事情，哪天你有事不让对方蹭了，人家可能还怪你事先没告诉他（她）。

让你帮买个奶茶、外卖或者其它小东西，永远忘记给你钱；让你帮网购个啥东西，永远抹零，不管这个零头到底是9元，还是5毛；甚至是工作上，明明应该是自己该做的事情，看你空闲就来忽悠你帮忙做一下，他（她）反而偷懒打游戏、逛网店之类的。

对于这样的同事，在他（她）眼中，你是个很好占便宜的人，不占白不占，反正你也不会有生气。结果就是你明明做了好事，对方却完全不会感激你，反而还觉得理所应当，这样的同事不需要去无底线将就着，该翻脸就翻脸，别太委屈了自己。

二、爱打你小报告的同事

有些同事，表面上和你处得非常好，很热情，随时嘘寒问暖的，但其实背后总会装作有意无意地在领导面前打你的小报告，可谓是真正的“双面虎”。

我就亲身遇到过，辛辛苦苦去到差不多有40度高温的物流临时仓库清点公司包材残值，结果一个我觉得平时关系还好的财务经理看到我不在公司，就到老总那打报告，说我不好好上班，出去逛街。

老总为此专门派人来查我的岗，在我知道真相后，直接递交了辞职报告，毕竟一个耳根子软，没有自己判断力的老总实在不值得跟随了。而且就10个人的小公司，不想着团结，还能有个这样恶心的同事，我也不愿意再待在公司了。

对于这种爱打小报告的同事，不论是打你的小报告，还是打别人的小报告，都还是远离为好，或者强势压制让其不敢随便跳，否则你也不敢保证哪天会不会变成“三人成虎”的结局，哪怕明明是对方造的谣，次数多了，领导也都信了呢？

三、爱背后说你坏话的同事

这种同事本身是出于对你的能力的嫉妒，又无法超越你，所以只能用编排你的各种坏话来抹黑你，达到自己的心理平衡。

而对付这种同事最好的方法就是当面对质，直接怼到对方不敢再随便编排到你头上。我朋友就是这样干的，他在体制内工作，因为有能力，非常受领导器重，年纪轻轻就被提拔为副科长，自然眼红的人就多了。

尤其同科室的一个老同志更是如此，天天不停在背后说他坏话，一会说他天天在不在办公室，在宿舍睡觉（其实是朋友经常跟着领导下乡调研）；一会说他爱玩游戏，不务正业（朋友确实爱打网游，但从来都是下班后才玩）等等；甚至还说朋友明明有老婆了还与办公室一个小姑娘常常眉来眼去的。

有天朋友临时回单位拿份材料，刚想推门进入办公室，就听到这个老同事又在说他的各种坏话，当即冲进去指着对方鼻子骂了起来，对方理亏，一句话也不敢回。但从那以后，再也没有听到有人敢说朋友的坏话了。

在职场，有时候真是“马善被人骑，人善被人欺”，该强硬就要强硬，才能让别人不敢轻易碰触你的原则和底线，有些同事不能当朋友就罢了，不用强求。

你身边有这样的同事吗？你会如何对付？欢迎留言，评论区见。