作者：海盗书屋

来源：孔网app动态
早上看到《哈佛商业评论》推送的“2020雇佣趋势报告”，基于这几年我对雇佣市场的感知，我认为职业人士都有必要好好看看，时时自检，以应对职业环境的日益严峻。尤其是27岁以下的年轻人，也许可以领会些什么。
可以说，大多数二十几岁的年轻人，都难逃这一特定时期职场尴尬的宿命，这个年纪如果没有遇到优秀的职业领路人，难免要走很多弯路。一方面因为年轻，对职场缺乏客观认识、无所畏惧，而轻视了与工作伙伴、不同部门进行协调配合。另一方面，由于自己对未来的事业方向尚不明确，不知该将主要精力集中在何处，容易蹉跎光阴。再者，常常会恐惧于没有达到世俗要求的成功标准而心慌意乱，又或者需要调和自身自卑情绪、处理各种亲密关系导致的矛盾、冲突等等。
总之，二十几岁的年纪是很难的。这种难难在未经世事的迷茫。用人单位在赋予其职权的时候，经常会出于“经验尚浅”、“是否稳定”而犹豫再三。所以，假如你所在的组织，也有这种现象，一定要注意主动争取、适当展示自己能够胜任和足够务实的特质，不要因为一次两次的“不被看见”而频繁跳槽。
西方国家在七八十年代的时候就大力提倡“个人品牌建设”，由于文化差异，传统上，我们一向是倾向于提倡“低调的”。但低调并不意味着只顾埋头工作，适当展示自我，才能把握住更多发展的机会。找到一个和自己各种观念匹配的组织并不容易，因此，在心态上要有所准备，不要把现实进行太过理想化。
不过，这是一个很好的时代，由于新媒体的出现，年轻人可以随时展示自我。只要你愿意持续展示自己的特长，你很容易被看见，很容易构建自己的“个人品牌”。所以即使就职的组织看不见你，时机成熟了，你完全可以凭借自己的积累而更改自己的赛道！
注：由于近期和这个年龄段的年轻人沟通地比较多，自己也经历过这个年纪的难……深知人生并不容易，故做此表述。如有偏颇，请各位斧正。
希望我们可以通过持续的自主学习、互相支持和鼓励，而走得更远！