部分地区拖欠教师工资的话题引起了社会舆论的高度关注。

近日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）接到云南省丽江市华坪县的部分教师反映，称从今年开始，他们原本随工资按月发放的2000元奖金没有按时发放。

9月18日，华坪县委宣传部副部长李聪告诉澎湃新闻，缓发的2000元属于绩效考核奖，今年因华坪县财政困难缓发。“停发的不止是教师，县里的公务员还有其他事业单位也都暂缓发放了。”

华坪县政府办公室的工作人员也向记者证实，教师的绩效考核奖金在2020年以前都是随工资按月发放，但从今年1月起不再按月发放。“如果频繁地延缓绩效奖金的发放显得不够严肃，目前县里正在研究这部分奖金的发放方案。”

在保障教师待遇政策上，党中央国务院有着明确的底线和红线。2017年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，强调确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

“华坪县去年9月入职的教师基础月工资为5683元，这个数字是高于本地公务员水平的。”华坪县委宣传部副部长李聪向记者透露了当地教师目前的薪资状况，并强调缓发的2000元绩效考核奖金是不包含在基础工资之内的。他同时表示，前不久华坪县已经补发了今年第一季度的绩效奖金。“至于二、三季度的绩效考核奖，目前县里正在全力筹措资金，尽快安排补发，今后在同等条件下也会优先保障教师的待遇。”