随着教师需求的增多，教师招聘考试热度不断攀升，浙江教师的工资待遇一直都是各位考生关注的重点，今年年初，浙江省教育厅发布了《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的实施意见》明确了依法保障教师待遇等相关问题。小编为大家截取了部分内容，如下：

“优先落实义务教育教师工资待遇政策，建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

推进高质量的学前教育。各地要落实财政性学前教育经费占同级财政性教育经费的比例不得低于5%的法定要求。

进一步完善教师收入分配激励机制，绩效工资分配向班主任以及一线骨干教师、农村学校教师倾斜。”

意见中明确指出“确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”，官方发文为政策落实保驾护航，切实保障教师的各项待遇。

近期，据镇海区政府信息公开，2020年8月《宁波市镇海区人民政府履行教育职责工作自评报告》中，官宣了2019年宁波镇海区义务教育教师平均工资收入为214547元(其中11370元为追补)，超过同期公务员平均工资收入214248元。2019年幼儿园合同制教师平均工资收入为77482.8元，高于2018年宁波市社会平均工资70780元。

（图源《宁波市镇海区人民政府履行教育职责工作自评报告》）

此外，金华市教育局称：“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实，像2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。各县(市、区)都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%;永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。

相信在政策的保障下，浙江教师的工资待遇会不断提升，各位在备考的同学，更要抓紧备考啦！