秋招开始啦，有几位同学开始准备群面，我逐一辅导了一轮，效果喜人。
那么看到有的同学，会因为自己内向的性格而格外害怕群面，那么今天我就整理几条应对方法送给大家。
群面，比扮演什么角色更重要的，永远是观点能力。那么关于这一点，我有一句口诀送给大家：有观点，有观点快点说。
首先，什么是有观点？观
点能力，是硬功夫。
所谓好的观点，一定是能体现系统思维能力的。我举个群面例子给大家。
我们公司准备裁员，那么红楼梦12金钗都在我们这上班，你觉得应该最先裁掉哪3个人呢？
只要上了战场的同学，都会发言。那么小A和小B分别是这么回答的。
小A说：我觉得第一个是林黛玉吧，她身体不好，也容易有情绪；第二个是史湘云，容易喝醉，而且说话太直率了，第三个的话，我会想到……
小B说：首先，看咱们公司是一家什么公司。我们公司是教育服务公司，那么对人的影响力和沟通能力，就是我们员工的关键素质。因此现在裁员，应该裁掉沟通表达能力差的员工。那么我们就看看12个人里谁的沟通表达能力最差……
你能看出区别来吗？如果你是面试官，你是认为小B有观点还是小A有观点呢？
当然是小B，这就叫思维能力——能够围绕背景、目标、指标、类别进行思考。
不要小瞧这种思维能力，我讲出来你觉得会了，日常却总是会忘记。
比如平时，经常有同学来找我：姐姐，我明天有个面试，你说怎么办？我说能先告诉我背景吗？就是什么公司、什么行业、什么岗位。
比如一位同学来和我说，感觉领导不喜欢我，那我要不要走呢？我会请她回忆一下，你当初来这里的目标是啥。
回到无领导小组群面，有思维的观点应该是这样的：
在讨论中，时刻将背景、目标、指标放在心头。能够从大家的你言我语中，始终守住目标且不忘记背景，并且能够归纳大家分歧点在哪里。
那么如何训练有思维的观点呢？日常训练+集中注意力。
我一直强调：求职能力是走出来的，不是当时装出来的。如果一位同学，日常比较有主见，遇到事情会思考，还可能经常阅读，那么她哪怕第一次参加群面，也可能思路卓然。当然，今天我还是给大家一些立竿见影的方法。
方法一，日常训练。围绕你关注的热点，比如你关注的大V账号，每天训练自己阅读一篇文章或信息后，在2分钟内形成不少于300字的观点（口述的话，就是1-2分钟）。
方法二，到无领导小组群面时，一定要集中注意力。你体验一下，你不会心跳快，没有感觉到太阳穴蹦蹦的，呼吸顺畅，坐姿端正，那么就有了集中注意力的身体条件了。然后心里上，在提醒自己，现在，我要集中注意力啦。
第二，快点说，和内向外向没关系，和你内心是否笃定有关系。
有同学和我说：我正想发言，但是有别人说了，我就想让一下吧。我特别理解这种情况，我也有过这种体会。那么这是因为你内向吗？不是。
这件事和你内向没关系，而是和你内心不笃定有关系。
或者是你想说的话并没有想清楚，你只是着急说话，或者是你不自信。如果你坚定的说，就不会有人能拦住你。所以，你只要想好了，就坚定地张开嘴说，哪怕和别人撞车了，你也继续说，就好了。可以在你表达之后，对刚才也想说的同学，说一句谢谢。
最后，回归到群面的本质——希望用仿真的环境，看到大家的真实素质。
那么我今天的建议，“有观点，有观点快点说”，你想一想，第一是让你放下私心杂念提高自己，第二是让你真诚表达。那么这样一个人不仅能通过群面，而且你入职后也是个好员工。
说明：关于群面中的团队合作呈现、角色选择，由于篇幅问题，我今天不分析了，今天的重点是观点和说话这件事，回应内向小伙伴的担心。
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