职场对女性的不公平对待是由来已久的，尤其是在绝大部分的中小型私营企业，企业为了保障企业的利润，基本上在招聘的时候就会有不公平对待，比如到适婚适孕的年龄，企业基本上就不再考虑，工作之后对升职加薪也有一定的影响。

虽然都知道不公平，但是确实是最普遍的存在，而且国家还不能参与管理与监督，毕竟面试之后录不录用并没有统一的杠杆，完全可以说因能力、经验、性格不适合这个岗位，所以想要保障女性的合法就职利益，还有很长的一段路要走。

那么一旦女性员工入职之后怀孕了呢？这个也分情况，在普遍签订劳动合同的企业，不敢贸然辞退员工，大部分会按照劳动法去走，而很多没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同只是为了上三险的企业，对孕妇的保障基本没有。

好点的企业会发一半的基本工资，再次点的会停薪留职，最后就是直接辞退，而在大部分的三线城市，这就是默认的现实，虽然对孕妇来说很不公平，不只是断了孕妇的经济来源，也需要孕妇在之后重新找工作。

所以国家一直比较重视这方面的法律法规，一旦有企业违背劳动法，无论是否签订劳动合同，都属于违法行为，劳动者都可以收集证据去相关部门进行申诉或仲裁，企业会向孕妇支付相应的赔偿金。

但有些公司为了不规避法律漏洞，故意找孕妇身上的问题，然后借此原因辞退孕妇，比如孕妇因玩手机被辞退就是一个典型的现象，从而想逃避赔偿金，那么劳动法是如何规定辞退情形的呢？

一、在试用期间，证明其能力不能达到工作岗位要求的，如转正的员工因能力不符合工作岗位要求，企业要对员工进行培训或转岗，如果还不能胜任的，方可解除劳动合同；

二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者违反公司规章制度的；

三、因兼职对本公司造成一定影响的，或者被依法追究刑事责任的。

但是劳动法依然有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能被解除劳动合同，并且同样享有同在职期间一样的工资和福利待遇，并且如果三期未满就达到劳动合同期限，也应该顺延，这也是国家法律保护弱势群体的一个具体表现。

所以一旦有企业违反劳动法规定，擅自辞退员工，必须要向员工支付赔偿金，且要恢复劳动合同，如拒不执行，付出的代价会更大。

因此，孕妇因玩手机被辞退，虽然违反了企业的相关的规章制度，但远没有达到被辞退的标准，况且其身为孕妇，企业更不能辞退，否则就是违反劳动法，这时我们应该拿起法律武器去维护我们的权益不受到侵害。