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目前90后渐渐步入职场，70后、80后和90后“三代同堂”的场景越来越常见了。现如今，70后正处于事业的顶峰时期，80后感慨着青春已逝，同时生活压力大，需要养家糊口。
而90后带着一种个性张扬的特质，他们怀着不被70、80后理解的文化直接杀入职场。
面对逐渐杀入的90后大军，职场招聘也面临着一些不一样的挑战。很多招聘人表示：70后的员工不敢用，80后的员工招不到，90后却干不久。这是为什么呢？
生活状况不同
目前，很多人认同一个观点：70后存钱，80后还钱，90后花钱，事实确实如此。
70后都快50岁了，已经积攒了一定的积蓄，但这部分人不想被社会淘汰，有些是高层管理人，有些是工厂单位的老员工，有些则失业闲在家中。
当70年代的人去找工作，很多企业都会用年龄来限制他们入职。因为他们年龄偏大，体力、记忆力等相对年轻人来说，都比较迟钝。
40多岁正是疾病的高发时期，就职风险也大大提高。随着时代的发展，70后的思维模式已经落伍，学习新东西的能力也较弱，所以找工作常常被拒之门外。
80后人群社会压力极大，上有老下有小，且资产为负，赚钱大都用于还账。这个年龄阶层的人，工作大都求稳，一旦失去工作，生活的压力会让他们喘不过气来。
他们大都30多岁左右，事业往往趋于稳定，并能够在工作岗位上兢兢业业。所以，企业想招聘到80后的员工很难，除非给出更好的薪资待遇和前景，才能吸引他们跳槽。
90后个性张扬，以自我为中心，更加追求自由与平等。由于90后刚刚毕业，没有赡养家庭的压力，一人吃饱全家不饿。
因此，他们不喜欢被约束，不喜欢就会果断离开，毫无后顾之忧。当就业单位遇上90后，都会担心他们干不久，做事没有耐心。
90后人群年轻，思维敏捷，创新性强，紧跟时代潮流，是很多公司招聘的首选，但却很难驾驭。
90后对就职的态度是：我喜欢我就干，不喜欢就不干。而职场是有条约与规矩的，这无疑会给90后带来束缚感，所以他们很可能干不久。
性格大不相同
70后是职场的老前辈，他们行事内敛、稳重、谨言慎行，且有很强的集体意识。
他们的子女也都开始参加工作，所以寻求工作也只是不想在家吃闲饭，为子女减少负担。这类年龄层人群适合干轻松且工资待遇相对低的岗位，就业机会更大。
80后已经叱咤职场10多年，他们做事具有积极性，有自己的想法和主张，重视自己的实际利益。对待人和事都比较客观，做事当机立断，不拖泥带水，在职场中大都具有一定的领导能力。
面对跳槽，他们会相当慎重，很多时候会选择按兵不动。
90后敢说、敢想、敢做，对新事物都很有热情，却也只是3分钟热度。大多没有明确的职业规划，内心很浮躁。
他们注重自身的感受，注重工作的良好氛围还有和谐的办公室环境。他们在乎工作能否提升自身价值，以及努力能否得到认可。
所以，90后人群在职场中摸索、找寻属于自己的真正价值。他们离职很果断，这也是80和70后没有的勇气。
很多80及70后的人，总是批判90后玩世不恭，对待工作不负责任。实际上，每个时代有每个时代人群的特质，也有所要面临的压力与责任。
90后是充满朝气、有所作为的一代，他们会给职场带来新鲜的活力，创造更多不可能。
在当今这个资源丰富、选择多的时代，职业可以多样化，能够选择不同的职业来提升锻炼自己，增长阅历，找到合适自己的人生价值，这未必是一件坏事。
但凡事都有度，年轻也不过是短短几年，90后要尽快找准自己工作岗位，因为00后正快步赶来。
劳动者都是可爱的，不管是70、80、90后，都在为社会进步和发展贡献着自己的力量，希望每个年龄阶段的人都能在职场找到自己的价值。
-TheEnd-作者|神奇小小第一心理主笔团|一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：[1]Thibaut,J.W.Kelley,H.H.(1959)Thesocialpsychologyofgroups.NewYork:Wiley.
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