在一天24小时里，我们大部分时间都跟同事共处，关系好的同事也会时不时举行AA制的聚餐，一起聊聊八卦，一起说说公事。在部门聚餐中，不仅能增进彼此的感情，促进和谐的工作氛围，还能增加机会对同事们加深认识。而且，实行AA制，对于每个同事来说都是公平公正的，很少存在分歧。
正因为彼此关系融洽才会有机会一起吃顿饭聚一聚，但有些同事以熟卖熟，在部门AA制聚餐中，做出了让人反感的行为，让同事们都感到很厌恶。
公司的行政部时不时都会举行部门聚餐，一直沿用AA制的形式，同事们对此毫无争议。但是，在最近几次的聚餐中，同事们与李大姐就产生了分歧，大家闹得很不愉快。
在一次部门聚餐中，李大姐匆忙赶到学校把12岁的儿子接了回公司，下班后带着孩子参加部门聚餐。同事们对李大姐的儿子也挺熟悉的，大家都喜欢逗他玩。
男孩比较任性，有点挑食，当大家吃饭时，男孩说这个不吃，那个不爱，然后赌气不吃饭。李大姐急得发愁，于是点了一款价值28元的饮品给他，男孩才开始吃东西。
接着，李大姐把男孩最爱吃的大虾都挑给他，同事们几乎吃不上，同事们认为他毕竟是小孩子，大家忍让着点吧。到了结账时，李大姐却只付了一人的钱，大家也没说什么。
后来，临近放假时，同事起哄让外出吃饭聚餐，结果李大姐也把家里的孩子都带上，这次男孩对菜式比较感兴趣，于是大快朵颐地品尝起来。孩子处于发育时期，食量都能比得上部门的女生，对于爱吃的东西都很着迷，吃了一个又一个，不够吃时，李大姐还给他又下单加菜。随后，他还嚷着要喝饮料和冰淇淋，同事们面面相觑，到了结账时，李大姐依然只付了一个人的饭钱。
这下子，耿直的李娅打趣地说：“李大姐，你家儿子个头都比我高啦，食量更是惊人，我就把男孩算一份吧，那你应该支付双份的钱。”
李大姐一听就不情愿了，抢着回答：“他还是一个小孩啊，能算钱吗？小孩不算，你就算我一个人吧。”李娅也不情愿了，她反驳道：“你每次都带上孩子来聚餐，每顿饭都要吃上甜品和饮料、雪糕等等，孩子吃得比成年人还多，这费用可不少，同事们不可能分摊的。”
李大姐觉得无言以对，只好掏钱。而同事们觉得李大姐贪小便宜的行为让人反感，因此，在日后的聚餐中，同事们都不叫上李大姐了。
本来是一件联络感情的部门聚餐，结果大家闹得不愉快。同事之间即使关系再好，也应该明白到以下3件事，否则，同事之间的感情因此留下裂痕。
一、做人做事要尊重契约精神
正所谓：无规矩不成方圆。
无论在职场上，还是在生活上，我们都需要遵守规章制度，在规矩内做事才不容易踩雷。别小看同事之间的AA制，虽然没有明文规定，但是它存在于每个同事的心中，我们做人做事都需要有契约精神的约束。
职场上，人与人交际更要讲究契约，每一份落到你手上的工作，责任也同样落到你肩上，你不可能说甩掉就甩掉，否则容易被人瞧不起。
而对聚餐这小事，也是受到契约精神的约束。团体能维持长期友好的关系，就必须要遵从这一原则，谁违反了谁就容易被踢出局。
对于部门聚餐AA制的事，更是体现一个人的人品问题。有些人会马上如数转账支付，有些人则假装不知道或者健忘，把这件事都忘得一干二净。偶尔还能说得过去，要是长期如此，想必会在同事们心目中留下自私、贪小便宜、抠门等印象，试问同事还会喜欢跟他来往吗？
二、同事要勇于制止这种行为
在职场上，同事之间相处难免会需要磨合。如果同事有一些小毛病，而同事们选择视而不见，那么只会纵容他越来越“猖狂”，很多毛病都是惯出来的。
有些人碍于情面而不敢得罪人，敢怒不敢言，最后暗自埋下矛盾的种子，迟早会有爆发的一天。
如果碰上了一些喜欢贪小便宜，侵犯集体利益的人时，更应该及时制止。对于AA制，本身就是一个公平公正的行为，每个人赚钱不容易，而你一次又一次地纵容同事，只会养大对方的胃口，从而更加放肆。要是其他人也效仿，那么整个团队就没有规章可言，相信也不会有下一次的聚餐。
一个团队如果想要团结，保持长久而稳定的关系，那么团队中就需要有一个敢于发声的人。及时指出问题，制止对方继续“放肆”，维护好团队的利益，对大家都有好处。
三、同事之间应该有边界感
即使关系再好的同事，也不要试着触碰同事的底线。同事是工作的伙伴，是利益联结的关系，并非你的至亲，因此，同事之间相处要保持边界感。
职场上最避忌的是职责不清，有些人眼见跟同事关系好，顺手替他签名字，或者帮他处理工作，到头来，出现问题时就容易遭受同事的甩锅。这时候的你只能感叹好心办坏事，搬石头砸自己的脚，同时也能看清对方的真面目了。
边界感越模糊，对自己的伤害越大，你也容易看透同事关系的本质。所以，一个理智的职场人，表面上是恭恭敬敬，和和气气，但是触碰到边界感的事时，一定会拎得清，也不会去犯这种错误，尽量保护好自己的利益和安全。
职场上，不要试图去模糊彼此的关系和责任，也不要企图去触碰别人的底线，同事并非你的至亲，没人会惯着你的小毛病，做好自己的本分，你能收获一份好人缘，助力你的职场发展，希望你都能懂。
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