警钟长鸣

联通查处一起违规案件

中国联通某省分公司，查处一起违规套取佣金问题：

中国联通某省分公司纪委严肃查处了某市某县分公司营业厅店长李某利用代理商工号违规转存公司大额预收账款、并借此套取话费佣金的问题，对有关领导人员进行了问责，并在全省公开通报。

经查，2015年8月至2017年4月，某市某县分公司营业厅店长李某，指使营业员丁某、马某、刘某、李某，将按规定应转入公司账户的集团客户预收账款589万元,转存至李某堂妹开办的某社会渠道预存款账户，再由该社会渠道办理相应用户号码的缴费业务，以此共计套取佣金8.29万元。后经查实，李某堂妹名下的该社会渠道，早在2016年6月即因营业不善,辞退了所有的营业员，根本不能受理业务。某县分公司在该社会渠道的招募、资质审核、协议签订以及日常管理中，存在诸多违规行为。

问题查实后，某市分公司给予李某行政记过处分，免去班长职务、调离岗位，扣罚半年绩效工资，并追回被其套取的全部佣金。某县分公司有关管理人员失责失察、疏于管理，导致公司大额预收账款被违规私存至未给公司创造实际价值的代理商账户、并被借此套取佣金，按照“一案双查”有关规定被严肃问责：某县分公司经理助理兼市场营销中心主任梁某受到行政警告处分；渠道网格经理赵某受到行政警告处分、免除网格经理职务，并扣罚一个季度绩效工资；稽核班长刘某受到行政警告处分；渠道经理常某被扣罚一个月绩效工资。

此外,参与违规作业的营业员丁某等4人也分别受到处分处理。

这起案件的发生，固然是由于一些基层营业人员职业操守缺失、纪律和规矩意识淡薄，利用工作之便损公肥私。但是，发生损害公司利益的问题，有些问题还是反复发生，首先是由于一些单位管理粗放、一些领导人员不负责任，没有把维护公司利益、维护企业风气真正放在心上。特别是，一些单位有章不循、有章乱循，一些领导人员“制度归制度、执行归执行”，这是导致企业受损失、干部员工犯错误、许多管理漏洞长年得不到有效解决的重要成因。

该省分公司纪委在通报中要求，公司广大干部员工要从中吸取教训，明底线、知敬畏，按规章制度做事；要增强规矩意识、纪律意识和责任意识，筑牢思想防线，提高综合素质，增强识别能力，认真履行工作职责。各级领导人员要切实承担廉洁风险防控责任，积极排查分管范围内存在的突出问题，规范工作流程，强化账号管理等关键环节，结合实际抓好重点领域廉洁风险防控工作。各级纪检机构要认真履行监督职责，坚持抓早抓小，从细微处入手，对倾向性苗头性问题，及时发现、提醒、纠正。要坚决贯彻“一案双查”要求，发生违纪问题的，不仅要追究当事人责任，还要追究领导责任。

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