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01 工作10年，我的每一次职场升职加薪，都是通过跳槽完成的

毕业三年、毕业五年、毕业十年，对于很多人来说，都是一个坎，同学之间的差距三年是一个小坎，五年是个分水岭，十年就是一个圈层。

王东的十年没有浪费。工作十年，他每一次的声场升职加薪都是靠着跳槽完成的。毕业三年后，他靠着自身的努力，在公司升职做了主管，但是从主管到经理，他发现竞争的压力很大，而且确实也是能人辈出。所以在第四年他选择了跳槽到另一家公司做经理。

主管跟经理所面对的环境、需要的思维模式完全就是另一个样子了，王东学习能力很强，很快就突破了自己，在经理的岗位上越做越纯熟。在经理的岗位上做了两年，他储备了足够的经验与人脉资源后，向另一个新阵地发起总攻-跳槽到一家公司做了部门负责人。

就这样一路走来，他已经成为一家公司的副总、合伙人。他的每一次跳槽准备的都很充分，自身能力加上时机把握得当，王东一路以来顺风顺水，做到了现在的岗位。

02 跳槽加薪的错误方式

同样是跳槽，有的人跳槽非常成功，每一步都卡在了点上，而有的人跳槽却越跳越差，都是因为跳槽加薪的方式是错误的。

第一、没有任何基础和能力，就随便跳槽

周燕刚毕业一年，在这家公司已经干了七八个月了。随着转正后公司对员工的要求越来越严格，周燕觉得越来越不适应高强度的工作跟快节奏。听说有同事跳槽到了其他公司，貌似薪资还比公司给的高，她也萌发了想跳槽的想法。

联系了那位跳槽走的同事，面试成功后她也向公司递交了辞职，去了那家公司。相对来说，两家公司的实力差不多，周燕到了新公司做的也是原来的工作，因为已经不是应届生，公司也没有给她多少适应的时间，需要她尽快上岗。

说实话，周燕也就是一个刚毕业一年的菜鸟，没有什么基础和能力，到了新公司后境遇可想而知。做着跟原来一样的工作，工资也没高多少，因为她的能力在那里，转正后给她定的工资并不高。她这下傻眼了，跳来跳去，怎么还跟原来一样呢？

其实对于周燕这样的初入职场的菜鸟来说，最重要的是积累经验，提升自己的能力，而不是盲目跳槽。她那个跳槽走的同事，工资之所以高是人家有能力，是被挖走的，而不是像她这样，一无是处。周燕肠子都悔青了，也只能继续闷头干下去。

第二、没有目标和选择，就盲目跳

跳槽并不一定能加薪，有可能会越跳越差。没有目标和选择就跳槽，只会更糟。

高伟在朋友圈里很火，不因为别的，就要因为他的每一份工作，都做不了半年。一开始在一家上市公司上班，只是做专员岗位，经过储备已经有了储备主管的资格，于是他将自己的简历包装成了主管岗位，没过多久，一家公司招聘主管岗位给他打电话，他欣然前往。

没做三个月，他又向另一家公司投递了简历，这次的薪资比较高，他也凭借她的三寸不烂之舌面试成功，可是没干三个月就被劝退了，试用期没过。再找工作也是如此，基本不超过三个月不是他辞职就是公司辞退他，最后又干起了专员的工作。

一开始跳槽，他就没有明确的目标，也没有明确的职业规划，只是盲目的跳。第一次跳槽吃到了甜头，他就认为跳槽能涨薪，实际上，盲目的跳槽只会害了自己。断送掉自己的职业生涯。

在每一个岗位上都不精通，盲目跳槽，自己的专业能力还是停留在第一家公司的水平，几年过去了，他还是没点长进。最后还是干起了专员的工作。

第三、没有做好前期调研，就瞎跳

赵兴是校招进入公司的，当时公司对校招的学生还是比较照顾的，薪酬比社会渠道招进来的要稍微高一些。加入公司的时候赵兴并没有对未来有什么规划，刚刚工作觉得一切都很新鲜。

但是工作了一年半以后，工作还是老样子，没有升职也没有加薪，他以为大家的工作都一样。可是同学聚会的时候他才知道有的同学薪资已经比他高不少，也有一些同学升职了，赵兴心里很不平衡。认为自己也不差，那些在学校里学习不如他的人都升职了，他却还在原地踏步。

回到公司越想越不是一回事，认为公司的管理岗位都已经有合适的人员了，他再努力也无法在短期内升职，就想跳槽。但是他自己也没有目标跟选择，只是想职位跟高工资起码要占一样，内心还是有些虚荣。

在招聘网站上看到差不多的岗位跟薪资就投递，有几家有意向的也已经联系他面试。最终他选择了一家工资给的比较高的公司去上班。工资比现在的工资要高一些。

结果进入新公司后，每天都是忙不完的工作，工资是比原来高一些，可是也没有高很多，而且新公司的的管理层基本都是沾亲带故，他去了就是干活的，晋升基本没有任何希望。

没有做好前期的调研就瞎跳，因为工资高以后有机会晋升，没想到人家就是想一个能多干活的人，最好还是能一个顶三。为了高工资他忍了，但是在其后的几年，他的工资都没有再涨过，原来公司的同事一个个都已经翻倍了，他还是拿着那点可怜的工资，肠子悔青了。

03 做好这三点，才能实现完美跳槽，实现升职加薪

跳槽要讲究时机，也要看自身的条件，有时候有了好时机，自己却没有能力抓住。所以想要实现完美跳槽，升职加薪，必须要做到这三点。

第一、打铁还需自身硬，一定要有实力才能行

俗话说，打铁还需自身硬。想要跳槽必须自己有实力才行，不然有机会也抓不住。王涛在公司一直都是默默无闻工作的人，平时比较喜欢研究有难度的东西，同事有什么解决不了的问题都愿意找他来帮忙。

有一次与客户谈判，公司的内部网络出现了问题，来了好几个人都没有解决，最后找了王涛，很轻松就搞定了。会议期间他就一直负责维护工作，再也没有出现过异常。没过几天他接到了一个电话，对方开出的条件非常诱人。对方公司的名字也很熟悉，正是前段时间与公司有过合作的客户。

王涛的能力对方非常认可，想尽办法要到了他的联系方式，就开始挖他。王涛顺利跳槽，薪资一级跳，非常成功。

如果不是自身有实力，客户也不会花费精力，开出高一倍的薪资找他。只要有能力，去哪个公司都能站住脚，这才是完美跳槽的内核。

第二、降维打击，跳槽到比自己公司实力弱的公司更容易升职加薪，但是要做好判断和选择，究竟值不值得

很多人刚毕业的时候都想去一家好的公司，因为在好公司可以学到很多的东西，这是那些小公司所无法提供的，但是好公司相对的竞争压力也大，晋升难度也大。

很多在大公司待过三五年的人通常都会跳槽到小公司，很容易就实现升职加薪的梦想。尚培华毕业后就进入了500强的大企业，虽然一开始比较忙，但是确实也学到了很多行业经验与知识。大公司的好处确实很多，薪酬福利制度比较健全，在行业内排名前三，能够接触到最新的行业资讯，有一些还是公司主导。

但是进入公司三年了，他只是从助理做到了专员，升职似乎有些困难，职场上遇到了瓶颈。他一直未能突破。正好有个实力稍弱一点的公司最近有个岗位他比较心动，打算去试试。

这家公司实力虽然没有现在的公司强，但是据他了解，公司业绩还是不错的，而且他原来的朋友也有在里面工作的，他跟朋友一起吃了几次饭，基本把这家公司的情况摸清了，就跳槽进了这家公司。

因为有在大公司工作的经历，在新公司他比较受欢迎，他的到来也弥补了新公司的一些不足，半年内就升职加薪了。

有时候跳槽也需要降维打击。跳槽到比自己公司实力弱的公司更容易升职加薪，但前提是做好调研，要摸清新公司的实力，跳槽才会有价值。

第三、选择好跳槽的时机

有的人是因为无法忍受现在的工作，选择了辞职，有的人是觉得薪资低选择了跳槽，但实际上谁的职场不委屈，有能力才有资格谈薪资，没有能力，薪资低也只能受着。

想要跳槽，必须选择好时机。什么才是好时机？一般情况而言，有一定的工作经验，在行业内起码要有3-5年的行业经验后再辞职，可以可以选择的工作岗位会比较多。另外就是最好做过管理岗位，不然辞职之后没有管理经验，应聘的新岗位也不会多好。

周慧跟赵芸是一起进的公司，三年后两个人差不多也是一前一后晋升了主管岗位。在主管的岗位上做了一年多以后，周慧选择了辞职，去了另一家公司做经理。而赵芸留在公司一直在做着主管的岗位。

十年过去了，周慧早已经成为公司的高管，赵芸还在原来的公司，不过职位倒是晋升了，成了经理，但是跟周慧相比，差的有点远。后来公司要梳理入职超过十年以上的员工，赵芸也在梳理之列。她面临两种选择要不下放到一线，要不就辞职。她想跳槽却发现人家都要求35岁以下，她投了很多简历，无一不是石沉大海。

周慧跟赵芸的差距就是两个人在跳槽的时机上，有了一定的经验后，周慧从主管岗位跳槽到经理岗位，而赵芸十年后从经理岗位上被迫辞职，想跳槽都找不到合适的工作。

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