相信很多朋友也遇到过试用期就被淘汰的情况，其实一般面试能通过的员工还是不错的，通过试用期难度也不大。不过也不排除有的人就是面试的时候发挥的比较好，但是工作起来发现根本达不到公司的要求，这种情况被裁的可能性也就比较大。这不，一男子试用期前一天被告知：要么降薪四千留下来，要么就离职，自己看着选吧！接下来就让我们楼主到底是经历了什么吧：

原来发帖的小伙来到公司已经三个月了，平时也是保质保量的完成领导所安排的工作，一般来说转正是没有问题的。但是意想不到的事情发生了，就在自己的试用期快要结束的时候了，领导以能力不达标为由，还给了自己两个选择，留下来可以，但是要降薪四千；要么就直接离职就行了。员工觉得领导就是不想让自己转正，于是他就直接离职走人了，觉得白白浪费了自己三个月的时间，要知道有这么一份工作经历的话，下一份工作也不太好找，小伙也是觉得这样的公司也是够恶心的了。

网友们看了小伙的经历也是纷纷地发表了自己的看法，有的网友说降薪的意思就是要逼你走，留下来也是受他们压榨，这样的公司还是趁早走了就完事了。

也有的网友说离职之前谈好赔偿的事，如果不给的话就可以劳动仲裁了，一定要保护好自己的合法权益，让这种公司长长记性。

还有的网友说其实这种试用期就被辞退的员工想拿赔偿还是很难的，毕竟工作的时间就比较短，就算你没做错什么他们也会鸡蛋里挑骨头，这种公司赶紧离职走人就行了。

大家有没有相似的经历呢？可以留言讨论一下。